在最近的一个周六上午多云,通往乔治城的标志性希利大厅明亮的彩色气球和欢迎喊叫,“我们很高兴你在这里!“这是乔治城大学的7^th年度拥有它峰会连接千禧年的学生,学生活动旨在通过引人注目的女性领导人谈话,车间和小组讨论。

谈话集中在意味着什么是一个女人在当今世界;如何培养可访问性和包容性;# MeToo运动如何塑造专业的世界;以及那些观众和舞台上如何致力于让更多的女性在领导角色。

博思艾伦的帕特里夏·波特是其中的一个领导人旨在改变在2月的峰会。她加入了一个引人注目的人,包括Samantha Power,前美国驻联合国大使和瓦莱丽•贾勒特,前美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)的顾问,与她的女儿劳拉·贾勒特谈话,CNN主播。

波特的小组讨论——“改变工作场所文化”——集中在女性的角色和影响做出重要改变在职业环境中,使用你的声音和意义的联系来促进个人和职业目标。

强调从波特的建议女性在工作场所捕获——以下

做真正的自己

“它可以耗尽找出你需要谁,在所有情况下,或与不同的客户和工作,”波特说。

她描述了,在她的职业生涯中,她发现自己的情况下她是唯一的女人,唯一的女人的颜色,或唯一的少数民族。

“我最大的建议就是你自己,”她建议道。

你需要自己的工作与生活的平衡

波特说,把她的时候找到一个适合她的工作与生活的平衡个人和职业义务。她的解决方案:一旦你设置边界,你希望他们不要让一个妥协。

“我自己的时间和日历,”波特说。“人们需要退一步来评估如何优化你的人生。在一天结束的时候,它的管理你的时间和生命。”

找到一个工作场所,拥抱多样性

当进入就业市场,注意你进入的房间,波特建议。有人们看起来像你吗?公司如何应对挑战?它是如何对待其员工?

作为一个个体,寻找机会,寻找独特的视点和让你感觉舒适的在你自己的皮肤,她说。

“多样性使得盈利能力上的差异,使我们的组织更为成功,”波特说。“虽然我们仍有增长空间,我们正在学习有太多的价值在一个房间里充满了多元化的人才。”

了解更多的拥有它峰会和博思艾伦多样化和包容性。