基于400多个问题，从休假政策到生育福利，收养，儿童和依赖的福利，灵活的安排，指导，赞助和晋升机会，工作母亲每年给100家公司命名，其家庭友好的政策和文化最适合工作妈妈。再次，在2020年，布兹·艾伦（Booz Allen）在名单上 - 标记认可二十年在此类别中。

这工作母亲100个最佳公司列表旨在教育工作的父母有关最友好的公司，并引起人们对这些公司与全国平均水平之间的差距的关注。

“今年的获奖者在提供带薪育儿假和逐渐恢复工作的机会方面表现出进展，以及家庭友好的福利和机会促进妇女的晋升。”工作母亲。

骄傲的历史作为“人民优先”公司

“布兹·艾伦（Booz Allen）一直采取以人为优点的决策方法，以便每个员工都能得到支持。”Aimee George Leary人才战略官员和该公司妇女商业资源集团的执行协助者。“我为我们的遗产支持和为工作母亲创造机会而感到自豪，这是我们劳动力和领导力的重要组成部分，他们正在做关键的工作，使人们能够改变世界。”

对于家庭，布兹·艾伦（Booz Allen）提供六周的性别中立假期，并提供长达八周或更长时间的产假。所有新父母都可以选择灵活地恢复工作责任 - 反映了鼓励远程办公，灵活的带薪休假和工作时间表等的整体文化。该公司还为有非父母照顾责任的员工提供支持和住宿。

该公司还被认为是心理健康支持的领导者民族关注的“情感健康革命”和《心理健康美国》是有史以来的第一卓越心理健康公司奖。一系列不断发展的计划涉及身体，财务和情感健康和韧性 - 从公司内的“第一响应者”训练以发现困扰的迹象到“让我们被听到”会议，以谈论有关社会不平等的经历。

为了支持妇女的职业道路，布兹·艾伦（Booz Allen）妇女商业资源组补充了该公司已经强大的职业发展和发展计划，以建立联系，以为Booz Allen的女性提供支持，机会和共享经验。

满足Covid-19期间的新需求

“今年为工作母亲带来了前所未有的挑战不成比例的影响由Covid-19，” Leary说。“实际上，一夜之间，我们员工的例程发生了巨大变化，父母正在与全职育儿，家庭学校等全职职业的责任导航。”

Leary说：“我们的第一步是倾听和了解员工最需要的东西。”育儿和学习机会，管理家庭和工作的灵活性以及情感和财务福祉是父母的首要思想。

布兹·艾伦（Booz Allen）以应对这些挑战的好处做出了回应，包括从紧急弹性基金中减轻了多达10,000美元的$ 10,000，灵活工作时间表的新选择以及增加了为员工和受抚养人提供免费的，机密的虚拟咨询会议的访问权限。

为了帮助支出在学校和日托期间的育儿和依赖护理等费用，该公司为灵活的储蓄帐户做出了更多贡献，以协助抚养费用。随着大流行的进展，布兹·艾伦（Booz Allen）继续重新评估员工的需求，并推出额外的支持并扩大了备用护理福利，从而在中心或家里获得了高质量的护理。该公司还获得了免费和打折的学习材料，辅导和护理支持，以帮助在家上学。

Leary说：“当大流行开始时，我们从我们的价值观和对我们的人民的承诺开始。“这对于我们的共同回应以及我们对工作母亲的长期支持仍然如此。”

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