这些物质文化、工作条件、工资、多样性为女性寻求工作,培育尊重、公平、和机会。基于这些标准和更多《福布斯》它已任命博思艾伦吗最佳雇主为女性为2020。由300年各博思艾伦排名#第三年度最佳雇主为女性榜上的利用从45000名女性,调查结果测量职业发展,薪水,多样性,以及更多。

承认这只是许多里程碑之一博思艾伦今天庆祝。2020年8月26日,是妇女平等日和今年100年周年19修正案。

然而,在投票权,商业,和许多其他方面的生活,平等之旅已经复杂和intersectional-and正在进行。例如,黑人妇女同工同酬的一天。这是一位黑人妇女的近似的一天必须工作到新年白色非西班牙裔人在前一年的年底,2020年,直到8月13日才到达。

识别的进展到目前为止,仍然工作,博思艾伦庆祝妇女在公司授权方式,指导,支持别人这波澜——基于他们自己的专业知识。

帮助下一代“自己的”

博思艾伦支持组织正在努力推进种族和社会公平。作为这一承诺的一部分,今年2月,副总统帕特里夏·波特收购,博思艾伦的人才团队,加入演讲者像前联合国大使萨曼莎权力和前总统顾问瓦莱丽•贾勒特的乔治敦大学的峰会,旨在桥之间的差距有抱负和建立女性领导人。

波特的小组讨论探索改变工作场所文化,女性如何可以使用自己的声音,让来促进他们的个人和专业目标有意义的连接。一些关键的建议包括:

• 当评估一个潜在的雇主,问问自己:有没有人看起来像你吗?公司如何应对挑战?它是如何对待其员工?

• 寻找机会,寻找独特的视点和让你感觉舒适的在你自己的皮肤。

• 建立一个工作与生活的平衡,适合你的个人和职业义务和设置边界后,不要让一个妥协。

波特最大的的建议吗?“做你自己”。

带来创造性、多样性、和领导来阻止

同样在2月,五个黑人妇女从博思艾伦命名现代技术领导的黑人工程师年度大奖(BEYA)早期,一个奖——职业生涯中期的专业人士认识到承诺指导和阀杆的领导。

“我的创造力让我解决客户所面临的问题,“网络安全政策和合规分析师说Andreen甘兰,接受该奖项索菲亚Jean Baptiste帕特里斯·克拉克,瓦莱丽•康利和莫妮卡·辛普森。

甘兰带来了多方面的视角对她在博思艾伦工作。当她不是帮助联邦机构管理越来越多的网络风险,她的第123网络保护营维吉尼亚州国民警卫队和写诗。她的作品被发表在选集的军事艺术伙伴关系。188bet上不了

使用数据对社会好

在夏威夷,博思艾伦带领副安内格尔和她的团队与非营利组织合作Hoʻōla NāPua,利用数据科学与设计思考应对性交易。

在最近的一系列的工作坊,博思艾伦,来自研究机构、非盈利组织和学术界应用设计思考从联邦和国家机构收集的数据。目标:获得定性知识的性交易和商业化性剥削问题儿童和使用这些知识来重新定义问题和构建协作打击剥削。

“我们需要使用技术优势与之对抗,”内格尔说。

导航的转变,倡导别人

情报分析员旋律Stachour已经通过军事部署与博思艾伦,她的转变,和资本等许多活动与组织反式傲慢与脱离*(对反式退伍的支持和倡导组织),以及博思艾伦的全球+业务资源组(BRG)。

为了庆祝今年的骄傲(美国最高法院的历史性决定反歧视法律还管辖规模扩大到同性恋,女同性恋和变性workers-Stachour今年夏天谈到浏览她的转变,建立一个社区为别人,骄傲是什么意思188bet网址怎么打不开。

“回忆和纪念人喜欢玛莎·约翰逊黑色反式的女人推出石墙骚乱,部分是关于我们是谁+同性恋群体作为一个社区,也对她的遗产争夺股本为黑人土著,和有色人种(BIPOC),”她说。188bet网址怎么打不开

“没有一个获得平等发生在真空中,没有我们赢得胜利的结束战斗,”她说。“虽然我们的收益值得庆祝,继续工作,我们需要同伙的帮助:积极倡导的人代表我们即使我们的挑战不是他们的。”

参与和授权通过个人的故事

尽管四分之一的美国人残疾,根据疾病控制和预防中心,顾问Eli Hinson加入博思艾伦在美国海军陆战队服役后,最初不愿分享她的听力损失和阅读障碍的诊断。

“十年之后,我才和我的经理说,“Hinson说。她的经理鼓励她开始与专业论坛内公司网络。Hinson说这帮她感到更舒适接触残疾住宿在博思艾伦的团队。“有残疾并不意味着你不能摘天上的星星,”她说。

博思艾伦的今天,Hinson主持全球残疾BRG。在7月网络研讨会庆祝30周年《美国残疾人法案》(ADA), Hinson共享路径在公司内部,细节和经验与博思艾伦的残疾住宿团队合作。

“团队很棒,”Hinson说。“他们曾与我一对一,问关于我的偏好。他们鼓励我去测试不同的工具和推荐的耳机,”Hinson说。

当她找到合适的工具和技术,“那是释放。“除了授权,这些工具”给了我很大的信心,让我的道路上在博思艾伦做我现在所做的。”

挑战和改变现状的初创企业和风险投资

尽管不同团队的创始人和高管产生更强的结果,如更高的意识到并购和ipo中位数:

• 女性团队获得不到3%的风险投资

• 黑人创业领导人之间的82%

• 超过80%的风险投资公司没有一个黑色的投资者

• 只有1%的风险投资创业公司的创始人是黑色的

7月,Hillarie洪水,与博思艾伦的战略创新集团负责人,主持虚拟小组讨论在多元化的创业生态系统的方法。建议包括:

• 公司创始人,争取“导师看过的东西我们没见过。”

• 对于那些雇佣或投资,寻找“超越简历”认识到挑战克服和迂回的职业道路。

• 增加在VC生态系统多样性,尤其是在有限合伙人级别。

“行动在所有这些领域,不是只有一个,就是我们将创建长期变化,”洪说。

了解更多关于多样性和包容性和女性博思艾伦,博思艾伦的承诺推进种族和社会公平。