Mansfield规则设计是为了在法律界实现领导多样化原创概念出自Explity LabWe inLawchathon, 挑战法律事务所肯定地考虑女性和有色人至少30%

曼斯菲尔德规则:法律系2.0版(MRLD2.0)扩展主动范围并提升条度度判断法律系是否肯定地认为妇女、LGBTQQQLLLLPLLPLLPLPLLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLPLP

今年夏天BouzAllen加入MRLD2.0认证过程与53家其他公司一起努力提高法律部门内部的多样性并使用外部咨询

Booz Allen对多样性、公平和包容的长期承诺将因曼斯菲尔德规则而得到加强,因为我们招聘、保留和提升下一代法律领袖,帮助塑造我们企业和客户的变换工作。”南希拉宾Bouz Allen Hamilton首席法律干事

增强企业对社会公平的承诺

MRLD2.0认证程序要求法律部门在2020年7月至2022年6月期间跟踪候选池和招聘活动曼斯菲尔德认证要求法律部门考虑至少50%历史代表性不足的律师70%或更多其领导作用和其他活动这些努力包括:

• 外部招聘和/或提升顶级角色
• 外部招聘、内部过渡和/或高级和中级管理职位及其他律师职位晋升
• 招聘实习生和临时律师职位
• 高可见度机会提供技能建设和接触
• 书面透明工作职责所有高级和中级管理角色,以及法律部门内部晋升机会和升级
• 外部咨询新问题或现有问题

增强变换能力

曼斯菲尔德法律部认证程序已经产生效果参加首个实验的每一个法律部门现在都追踪外部咨询候选人多样性考虑一等或二等位置-只有15%的参与者提前加入程序80%的参与者报告法律部门领导层正式讨论拓展当前或未来候选人库有所增加

并参与MRLD2.0将帮助法律部门进一步建设并提升从新雇用到高层管理等各个层面的人才流我们很高兴与多样性实验室密切合作这一重要程序,Jeniffer De Jesus罗伯茨Bouz Allen副总裁兼副总法律顾问

for Bouz Allen, 已经承认多样性并融入董事会和执行领导团队最近命名Forbes最佳女雇主参与MRLD2.0程序是持续行程的下一步

Booz Allen的使命是增强人民改变世界的能力,而这只有在我们接受各种声音的集体智慧时才有可能实现,Laben说道。

深入了解多样性、公平和包容Bouz Allen和Booz Allen承诺推进种族和社会公平