“深归属感是博思艾伦的文化的基石。我们投资于这些事件的地方你可以真正的你现在和未来。“——安妮Muindi-Shemenski,多元文化的商业资源组的领导者

四月是庆祝多样性。但博思艾伦一直在包容优先全年系列一起通过其不可阻挡。

本系列的最近的事件是不可阻挡的多样化| |联合峰会召开300多名员工听同行的个人旅程,参与分组讨论和互动的经验,互相学习,和建立他们的理解为什么富有的解决方案来自团队不同的观点和背景。

故事在历史上已使用在每一种文化传递强大的信息和建立关联。不可阻挡的博思艾伦的全球讲故事之旅致力于人性化的今天的劳动力面临真正的挑战。它由引导讨论,小会议和大型活动,每个若有所思地塑造文化相关的观众和开放给所有博思艾伦员工。

不可阻挡的员工一起运动,博思艾伦是投资于其D +我的策略。最新事件,对这项事业的承诺是显而易见的,与与会者对比他们目睹了其他地方的组织“被动地支持D +我,”他们所看到的在博思艾伦,这是积极“走走路。”

探索包容,交集,等等

3000多名员工到目前为止已经达到了不可阻挡的一起事件。灵感来自博思艾伦的2019名妇女的峰会,今年的活动主题覆盖从“色盲”的神话的现实无意识的偏见。扬声器和小组成员分享他们的个人经验转换语言,黑人在美国企业界,利用文化和导航的假设。

和会话生成丰富的对话。例如,一个人怎么能确认回复,包容时尚“礼貌的好奇心”?和如何组织创造一个环境,让人们感到舒适把“自我”的工作吗?

戴维斯博士多样性专家马色尔在一个会话中,展示了她代码开关只通过跟不同的人说话。“我每天都隐藏我的口音,”她说。“除非你能接一两个字,你永远不会知道我是一个岛的女孩。”

外板,技术扮演了一个角色之间的会话,展示最先进的统计工具来对抗意想不到的偏见的“包含实验室”利用虚拟现实模拟来给员工机会去“走在别人的鞋。”

“这是我个人”

在一天的开始,博思艾伦首席执行官霍雷肖Rozanski坦率地谈到了他小时候经历过的反犹太主义在阿根廷,解释说:“这是我个人。我想很多人都知道,我出生和成长在阿根廷。当然,我的名字和我的口音泄露,即使我去了学校在威斯康辛州,我不是来自威斯康辛州。”

谈到歧视他觉得个人之后,他说:“博思艾伦已经第一时间我一生中我感到完全接受。这个组织是唯一一个除了我的家人,庆祝我我是谁,庆祝我的差异,发现找到最好的让我独特的方式而不是符合其他神话。”

员工如何支持他们的同事吗?Rozanski说,“扩展自己。人们不知道你是一个盟友,除非你告诉他们。”

他补充说:“参与不仅仅是说话。有一个概念,我爱是我们一起祈祷我们的脚。我们这样做我们的脚和手,而不是坐在椅子上。寻找方法来参与。找到你的激情在这真正的通过你的行为,让你的激情。这是一个地方的不仅仅是等待领导领导。引导我们。相信我,我们会跟随。”

演讲后,Rozanski参与开放,诚实,和扩展提问和回答的环节与员工来自世界各地,谈话进入可持续性、技术、心理健康,是一个盟友,以及如何以不可阻挡的海外能源。金博宝怎么注册一个新员工,Jalisa布朗问Rozanski如何,作为一个新员工,她可以组成一个项目。Rozanski称赞她的能干的人的态度和他的同事们。

布朗讲话后说:“我刚刚开始在8月底。霍雷肖和瑟古德·马歇尔大学基金签署了一项协议与所工作,我是通过这个项目招募的。我真的没想到公司的员工一样多彩,开放,和声音。”

承诺改变的潜力

“我兴奋这里的美丽的脸。我真的激动,公司承诺它的人民,”副总裁博思艾伦说,研究赞助商博思艾伦的内部多元文化商业资源组,爱丽丝托钵僧,参与多个小组讨论。”,它是真实的,而不是口头上。”

“我也认为通过结合不同的文化,我们正在改变我们的环境,影响它,”她补充道。“它延伸到社区,帮助博思艾伦成为目的地188bet网址怎么打不开的人。”

副主席米格尔克雷斯波添加了一个挑战每个人都参加,请记住,多样性和包容性,”在我们的核心目标,在我们的价值观,但我们住吗?我们提供了空间和机会,每一个人在房间吗?他鼓励人们“创造空间和机会”。

员工反映在一起不可阻挡

随着时间的推移在团体或大或小,博思艾伦员工有机会分享他们的反思和建议,包括:

• 欲望带来的教训回到自己的办公室,所有27000名博思艾伦员工携带消息。
• 一种自豪感为公司工作是走走路多样性和包容性。
• 一种兴奋的感觉周围的员工被鼓励把他们真实的自我。
• 承诺不仅仅是对话的一部分,但一个盟友,走走路。

其他评价,包括评价公司致力于电力和真实性的重要性。下面是一些与会者说:

“我想带来更多的参与观察和想法回到亚特兰大办公室。像真的意味着超越多样性集成和归属感吗?“通信专家,茱莉亚陈,亚特兰大,乔治亚州

“我是一个D&I冠军大使。我兴奋的把真实的自我。这是人们接受他们的技能和才能。我喜欢,很明显。“首席技术专家,莫妮卡汉密尔顿,巴尔的摩,马里兰州

“我参加应用移情面板。我兴奋empathy-it是你总是可以得到更好的工作。“收购高级分析师,汤米Olejniczak华纳罗宾斯,GA

“我很兴奋在一个事件与其他的人想要在这个地方。与人合作致力于D&I人我想一起工作。“通信专家,茱莉亚低,华盛顿特区。

看第一个事件在博思艾伦的不可阻挡的事件系列,女性峰会,了解更多博思艾伦对多元文化主义的承诺。