福布斯“美国最佳多元化雇主”列表认可了美国最高雇主的主动多样性和包容性计划，不同的董事会和行政级别，以及对多样性，公平和包容性（DEI）的奉献精神，这是对50,000名美国工人的调查确定的。在2021年，Booz Allen在列出的500家公司中排名第二。

Booz Allen首席人民官说：“几十年前，我们决定注入多样性，公平和包容我们的文化，从那以后我们一直致力于有意义而持久的变化。”贝蒂·汤普森。“我们为迄今为止取得的进步感到自豪 - 这反映了我们的目标和价值观，增强了我们的业务，并为未来的工作奠定了坚实的基础。”

在整个DEI倡议的历史不断增长

DEI长期以来一直在Booz Allen倡议中发挥了关键作用不可阻挡DEI计划。

如今，布兹·艾伦（Booz Allen）的11名成员董事会中有73％的人是种族和性别多样性的，该公司已致力于种族和社会公平议程那包含着：

• 在公司各个层面
• 加快所有员工多样性，公平和包容性的学习机会
• 利用公司的声音和能力来提高种族和社会公平并扩大他人的声音

执行副总裁说：“该议程认识到，要'授权人们改变世界'，我们必须解决不平等的基本问题，这些问题为完全有意义地参与这一基本任务构成了障碍。”丹尼斯通过，他与汤普森（Thompson）共同领导了布兹·艾伦（Booz Allen）的DEI委员会。“这是一项坚定的努力，倾听，学习和采取行动，以实现美好的未来。”

多方面承诺的广泛认可

Booz Allen的众多奖项和认可之一与多样性领导，STEM代表和成为首选的工作场所有关的许多奖项和认可之一。

除了在《福布斯的美国》中提名女性最佳雇主和退伍军人的最佳雇主，布兹·艾伦（Booz Allen）也庆祝：

• 二十年工作母亲最好的公司
• 连续11年的最佳工作场所为LGBTQ平等工作人权运动
• 六年的100％分数残疾平等指数
• 第7位排名公司多样性指数《华盛顿商业杂志》（Washington Business Journal），还名为Booz Allen总裁兼首席执行官Horacio Rozanski A多样性，公平和包容冠军
• 在多样性最佳实践包容指数，评估美国领先雇主的多样性和包容性实践

多年来，数百名Booz Allen员工被认可亚洲科学家和工程师协会， 这女性茎奖， 并作为现代技术领导者由年度黑人工程师奖。

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