博思艾伦的美国本土网络:建筑文化意识和培养社区188bet网址怎么打不开

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美国本土网络于2020年重新与凡妮莎Benally主席的支持,博思艾伦詹姆斯·黄和大卫•金刚砂执行发起人安吉拉·华莱士和亚历克斯达。

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周一,2020年11月23日上午8:00

运动:多样性和包容性

内容:博客

一年的轴心和挑战,博思艾伦是骄傲的首张全新,重振美国本土网络(南)。雄心勃勃的目标,network-re-imagined hiatus-aims加强后,于2020年在博思艾伦招聘和职业发展。也是一个开放的邀请为所有在公司庆祝美国本土文化和了解它的历史,部落的多样性,和当前的挑战。

“当我看到奶奶,我觉得必须参与,”说,博思艾伦校长和南高层执行官Alex D \ ' agostino博士是谁在密歇根齐佩瓦族部落的一员。

“我想在工作中找到更多的连接,所以当我开始看到南电子邮件出现,我想插入,我可以帮忙,”程序测量和评估专家大卫金刚砂,说他是一个印第安契克霍米尼部族的注册会员部落——东部部门(弗吉尼亚州)。

去年11月,南印第安人传统月庆祝和前方的道路符合其刷新目标和计划。

对身份和包容的一种庆祝

“印第安人传统月对我们来说是一次强调丰富的文化和历史的第一个美国人,“博思艾伦说高级副总裁和NAN高层执行官安吉拉•华莱士的阿拉巴马州农村长大,有亲戚的乔克托族部落。

尊重印第安人传统月,南开发编程教育,构建文化意识,并提高专业发展:

  • “你知道吗?”一系列电子邮件涉及的话题,例如适当的部落命名,社区的贡献世界大战,和美国本土视角的感恩节188bet网址怎么打不开
  • 文化欣赏故事纳瓦霍狼故事系列,和一个故事从Lumbee所有的员工和他们的孩子倾听和参与
  • “摇滚你的举”的一天与公司领导人虚拟的快乐时光,让员工展示他们最喜欢的鹿皮软鞋
  • 帕瓦仪式汗水锻炼会话练习和学习更多有关传统土著舞蹈
  • “尊重原住民遗产”,一个不可阻挡的在一起播客和讨论,分享他的成长经历达印第安人传统

“这网络不仅仅是印第安人,“博思艾伦将和南联合主席詹姆斯Wong表示他的妻子有印第安人传统。“这是给美国本土文化感兴趣的人。如果你想了解更多关于它,这个地方来。”

合作在一个多元文化的社会188bet网址怎么打不开

南是博思艾伦的一部分全球多元文化的商业资源组(BRG),一组员工网络致力于促进包容性环境博思艾伦通过文化浓缩编程,网络事件和结构化的职业发展机会。

南快速与其他网络(非裔美国人结成伙伴关系网络,亚裔美国网络,和拉丁美洲网络(LAN)——获得有用的技巧和最佳实践和合作活动和事件。在10月,南和局域网与伊丽莎白统治博士联合举办了一次会议关于一些话题,例如稀树大草原的法案旨在加强培训,协调,和数据收集的情况下失踪或被谋杀的美国土著女性。他们还举行了对话的全球军事和退伍军人业务资源组活动相关的史密森学会的国家美国原住民老兵纪念碑。

本月,NAN也与非裔美国人合作网络(长)举办“感知与现实,”讨论的假设和无意识的偏见,非裔美国人在美国企业和美国原住民社区,包括跟外表的挑战,招聘计划,以及如何促进包容性。

南和多元文化BRG的读书俱乐部最近还举办了一场虚拟讨论那部电影Dawnland,讲述了在美国土著儿童切除和缅因州的毁灭性影响的儿童福利实践Wabanaki人。

加强知识、资源和社区

在未来的几年,南为广阔的目标是影响公司的内部和外部。

“纵观历史,很多印第安人的身份已经丢失,“博思艾伦说,南联合瓦妮莎Benally,纳瓦霍部落成员。“这个网络是一个很好的地方我们可以谈论所发生的事情,美国原住民社区的多样性。”188bet网址怎么打不开

这些讨论包括一个更准确的理解原住民鸡毛,例子,今天大多数印第安人生活在城市地区。

“人们惊讶地听到周围仍有活力的原住民社区这个国家,”埃莫里说。“很多人与印第安人的日常互动。我们想做真正的人,这样他们就可以看到今天在他们的社区。”

达设想利用公司的资源为美国原住民社区等领域的改善网络连接,卫生资源(尤其是在光COVID-19不公平),和教育机会。

“我们在构思阶段,但这些问题博思艾伦有自己的专长去参与,”他说。

给介绍网络安全南后,Benally获得有价值的洞察问题,南可以产生影响。“我们得到了很多反馈,喜欢讨论一些美国土著社区如何没有无线上网,所以人们必须去公共图书馆或与wi - fi热点等公共汽车,”她说。“博思艾伦的无限资源,有什么我们可以帮忙的吗?“因此,南将与全球多元文化工作BRG探索机会回馈社区。188bet网址怎么打不开

博思艾伦增长能力和吸引更多美国本土的专业人士

南正在建设一个更具包容性的未来利用印第安人干人才资源,扩大博思艾伦的人才管道,为美国本土员工提供一个充满活力的多元文化工作经验。南黄主席和Benally与大学的合作关系和美国印度科学和工程协会这样的组织,以确保一个强大的人才库和可以提供推荐候选人。

“我相信我们的本土员工带来的力量和价值博思艾伦,”华莱士说,引用的例子从自己的成长经验。“我很早就知道这是重要的利用手上的资源创新和解决问题。有时向后倒退几步,需要找到有想象力的方式来解决一个任务。”

在博思Allen-where她自1993年以来的工作——华莱士说她找到了一个地方的繁荣。“博思艾伦是一个地方,人们可以把他们的整个自我工作。”

了解更多关于多样性、股本和包容全球多元文化BRG博思艾伦。