所有在提高自闭症意识月庆祝的机会
布莱恩Reaves
今天是世界提高自闭症意识日,一天增加全球理解和接受自闭症谱系障碍(ASD)的人。孤独症被描述为一个“谱”,因为有一个广泛的变异程度自闭症影响人们的方式。在描述自闭症,神经的多样性越来越广泛使用的概念。神经的多样性是关于认识和尊重每个我们的大脑工作方式不同。也庆祝力量这些不同的方法和观点带给团队和普通社会大众。
在戴尔的技术,我们致力于开放机会同时培养一种包容的文化。这些努力是必要的业务。多样化的团队推动创新不仅通过不同的角度来看,现有的人才之间的差距随着时间的推移只会变得更糟,如果所有合格的候选人不考虑。到2024年将会有110万计算相关工作机会在美国只有45%的这些工作可以根据目前的美国高中毕业率。这种类型的技能差距是一个挑战全世界的时候每一个业务正在成为一个技术业务。
ASD患者往往被忽视了。尽管ASD候选人经常在科技行业成功的关键技能,对细节的关注和强烈的数学技能例如,绝大多数的自闭症成年人失业或未充分就业的,其估计范围高达90%。
这样的场景是为什么我们发展创新的招聘方法还有巨大的人才池。不止一个59岁的孩子在美国现在有自闭症,和大约一百万人在频谱在未来十年将成为成年人。我们必须适应和发展实践招募这些个人和准备未来的劳动力。
一起Horace Mann教育协会(HMEA)和费城的弧,非营利组织为自闭症服务社区,我们迎来我们的第一个类的实习生到自闭症招聘程序在我们的数据中,马萨诸塞州办公室去年。188bet网址怎么打不开程序导致全职员工在我们的编程和数据科学部门。自闭症意识到许多人斗争的社会互动传统面试程序而不是邀请候选人来展示他们的技能。超过两个星期的教师指导课堂会话,他们了解戴尔技术的视野和机会,与招聘经理,在他们的领域在实际项目工作。我们兴奋地扩大项目圆石头,德州总部今年夏天与首都地区的弧。
作为公司相信合作的力量,我们最近加入了自闭症@雇主圆桌会议工作。通过这个联盟,我们将与合作伙伴包括SAP、微软和福特继续完善autism-focused招聘计划。我们最近还与英特尔投资无比的研究所通过捐赠80 Alienware公司单位专上教育研究所专注于交付数字技术培训自闭症成年人。这个总部位于达拉斯的组织将会打开一个新的设备在奥斯汀,德克萨斯州(我们的圆石头总部附近),今年夏天。
我们希望这些努力只是开始,我们相信的是一个真正的区别时培养包容和增加人才储备。找到合适的模型,专家和合作伙伴,我们可以进一步规模影响神经元多样化招聘实践。
前提高自闭症意识月和我们的德州项目扩张,我们把时间花在一些自闭症招聘计划的员工和他们的经理了解更多关于他们的经验。
查尔斯“CJ”Surett, 20岁,自学Python开发人员被雇佣在部署服务操作数据分析的作用,说,“我真的不喜欢闲聊,不是技术。188bet上不了我喜欢面试casual-I可以和经理谈谈技术,向他们展示我是如何帮助他们解决问题。”
CJ已经自动通过实现气流和GitLab多个工作流过程。这些是帮助他的队友响应服务请求更快更准确,节省时间和金钱。Dan Warfield CJ的经理,说:“CJ想出好主意来帮助客户,和他的思想并不放弃。如果我们被困在一个问题,他一直思考这个问题,而在其他事情,,总是找到答案。他有智慧的完美组合,开车和激情。”
CJ说,“我有一个伟大的球队和爱能够尝试新技术。能够工作的地方像戴尔这样的技术在我大学毕业之前一直是惊人的。我很兴奋这个项目,希望更多的人加入。”
CJ从他们的经理和其他员工得到支持。他们还获得了新发现的独立和目的:CJ现在能够帮助支持他的家人在确保一个新家,和他的雇佣Seth霍伊特现在能够更好地支持他的妻子和刚出生的婴儿。
反过来,他们帮助我们的团队学习和成长。丹说,“与CJ教会了我合作的重要性提供清晰、书写方向。这提高了我的沟通能力和我的整个团队。让我们更加紧密地联系在一起。”
卢Candiello、我们的军队和残疾招聘领袖在发展中起重要作用的自闭症招聘程序说,“一直很积极的文化转变。作为这个项目传播的意识,我们希望它能帮助其他团队成员感到更舒适谈论他们的认知差异,要求任何住宿需要成功的戴尔技术。”
自闭症招聘程序尤其对我个人有意义。作为全球领先真正的能力尔格,我已经看到了如何利用我们的团队成员的独特的能力可以有真正的业务影响,从改善协作为客户开发自适应技术的解决方案。此外,加入戴尔技术之前,我有机会成为SAP的第一个招聘经理一个类似的程序,公司运行。我期待继续合作让这些急需的项目更多的公司。
我鼓励您本月需要时间更多的了解自闭症。同样的,如果你知道附近的一个伟大的候选人圆石头,德克萨斯州或数据,马萨诸塞州,请访问jobs.dell.com/neurodiversity为更多的信息和申请。
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