“当我说到创新者这个词时，我想到的是谁?”博思艾伦(Booz Allen)战略创新集团(Strategic Innovation Group)的负责人希拉里·弗拉德(Hillarie Flood)在一场专家小组讨论开始时问道。

她说，这个人很可能不是美国第一位白手起家的百万富翁C.J.沃克夫人、BET联合创始人希拉·约翰逊，甚至也不是奥普拉·温弗瑞。

尽管有这些和许多其他创业成功的例子:

• 超过75%的融资都流向了全是白人的创始团队

• 女性成立的团队获得的风险投资不到全部风险投资的3%

• 黑人在创业公司领导者中比例偏低的比例为82%

• 超过80%的风险投资公司没有一个黑人投资者

• 只有1%的风险投资创业公司创始人是黑人

弗勒德说，尽管黑人女性可以给公司带来许多优势和视角，但她们面临的挑战尤其巨大。“我们灵活、多面、坚韧，不做对就不罢休。不幸的是，这些品质在风险投资领域似乎还不够。”

挑战并改变现状
我们如何才能创造一个更加多元化的创始人和投资人的世界?在博思艾伦赞助的一个虚拟小组中，Flood探讨了这个问题和其他问题。此次活动由Beyond The Billion主办。该组织动员全球80多家风险基金组成的财团，承诺向女性创业企业投资10亿美元。

洪德主持了一个小组讨论，内容包括:

• 珠儿·伯克斯·所罗门是美国创业公司谷歌的负责人

• 茱莉亚·柯林斯，Planet FWD创始人兼首席执行官

• Edward Dugger, III, Reinventure Capital总裁

• 罗·托尼，Plexo Capital的创始管理合伙人

认识到黑人女性的力量和潜力
在整个商界，多元化是有回报的。“在博思艾伦，随着我们打造一家更具包容性的公司，我们看到了技术和创新领域的发展，”Flood说。特别是对于初创企业和风险投资而言，由创始人和高管组成的多元化团队会产生更强的业绩，比如收购和首次公开募股(ipo)的中位数高于全白人的创始人和高管团队。

然而，由于代表性不足，黑人女性创始人和投资人往往难以认识到自己的价值，小组成员说。

例如，柯林斯是迄今为止唯一一位共同创立“独角兽”公司的黑人女性，这是一家估值在10亿美元或以上的私营初创公司。不过，她回忆起自己早年在硅谷时“难以置信地患上了一种冒牌货综合症”。

弗勒德指出，在这种情况下，“导师看到了我们身上没有看到的东西。”她建议说，建立人脉越早越好。

专家们建议，对于需要投资或招聘的人来说，不要只看简历。克服挑战和障碍的记录可以作为未来成功的标志，就像求职者有特定的雇主、职位或学位背景一样。对于有色人种女性来说尤其如此，她们的职业发展轨迹可能更为曲折。

增加VC生态系统各层次的多样性
小组成员报告了风投界的一些积极变化:管理合伙人寻求更多样化的交易和投资组合，风投基金扩大招聘和招聘渠道，企业家对更多样化的投资者感兴趣。

尽管如此，在为风险投资生态系统分配资金的有限合伙人(LPs)中，仍需要更多的高层代表。将资金投入Black有限合伙人的手中，将为创业机会提供一个不同的视角。

那么，我们如何增加黑色LPs的数量呢?一位小组成员建议积极接触那些以前可能从未投资过科技公司和基金的人。其他人利用他们的人脉、知识和资本，向历史悠久的黑人学院和大学捐款，这样他们就可以向黑人资助者投资。

作为一家以价值观为导向的公司，博思艾伦长期以来一直致力于促进多元化、公平和包容——尽管最近的悲剧事件迫使公司内外更深入地致力于种族平等。该公司的致力于促进种族和社会公平包括一个员工捐赠活动受益瑟古德·马歇尔大学基金等组织和黑人女孩代码,一系列的员工学习课程和机会,和一个独立的评估公司的商业行为如何影响人们的颜色——采取措施帮助创造一个更加公平的世界。

弗洛德说:“我们要在所有这些领域，而不仅仅是一个领域，采取行动，才能创造长期的变化。”

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