对于Erin Mitchell Richeson，Covid-19大流行和全球社会司法运动提醒了商业世界，“当员工无法在登录或出现工作时从现实中注销”。

这一简单的承认只会加强金佰利公司以包容的态度引领全球的承诺——包容员工、供应链合作伙伴和运营社区。金佰利希望利用其遍布六大洲的4.6万多名员工的力量，建立包容性社区，在种族主义和偏见持续存在的情况下，利用自己的力量帮助更好地前进。

金佰利公司负责包容性和多样性的副总裁米切尔·里奇森说:“包容性是我们的粘合剂，是我们使命和价值观的纽带。”“我们正在有意识地努力，确保我们的职场文化是一种赋予真实性和包容多样性的文化——每个人都被激励去做好自己的工作，差异不仅得到认可，而且得到重视和利用。”

包容是全球统一的公司

2019年，金佰利更新了包容和多元化战略，并推出了一项四管齐下的方法，重点是创造一种文化，让人们觉得他们可以在工作中展现真实的自我，为领导者提供将包容融入他们所有行动、招聘、促进和发展一支反映公司所服务的多样化消费者群体的员工队伍，并了解如何扩展包容性思维，以加强其所在社区。

在去年开始的全球社会正义运动中，金佰利为员工举办了虚拟市政厅，讨论种族主义和偏见的影响。该公司还在全球范围内加快了“关爱对话”(Caring Conversations)的进程，为员工提供一个安全的空间，让他们在相互学习的同时分享自己的感受、恐惧和问题。

此外，金佰利公司还为员工开发了一个强大的教育资源库，领导了全球包容周(Global Inclusion Week)，共举办了75次会议，翻译成多种语言，并为所有领导人举办包容性领导力培训，帮助他们更有效地参与和支持团队成员。

Employee resource groups (ERGs) play an equally important role in connecting with employees, and the company’s 10 ERGs include the Women’s Interactive Network, Latin American Network for Diversity, Salute (veterans-focused), African Ancestry Employee Network, Asian Professionals for Excellence, and Capabilities First. These ERGs are voluntary, employee-led groups that are designed to help drive inclusion and diversity within Kimberly-Clark and foster a greater understanding of different perspectives and backgrounds through cultural events, panel discussions, mentorship opportunities and volunteering.

品牌可以解决社会不公和种族不平等问题

Kimberly-Clark的品牌激活了公司对抗社会不公正和种族不平等的承诺。例如，Cottonelle®与非营利组织Blkhlth合作帮助黑人消费者获得有关结肠直肠癌的重要信息，这对黑人社区的影响更大。188bet网址怎么打不开他们正在共同努力，鼓励结肠直肠癌筛查，并已经分发了数千份免费的家庭结肠直肠癌筛查检测。

Kimberly-Clark的Poise®品牌与一名黑人女士的购买合作，形成idella奖学金，这些奖学金支持黑色女性企业主人决定回到学校。奖学金于2020年被授予三名接受者，每次价值500万美元。

该公司还通过有目的的行动和资源创造了品牌责任指南，以推动其营销生态系统内的变化。这些指导方针侧重于品牌通信中的冠军包容和多样性，保护社区免受仇恨言论，误导和开发，并确保数据透明度与消费者隐私和保护的承诺。

kotex®u去年将这些指南带到了与Mindshare合作的思维，以推出黑人社区私人市场，以支持黑色创意和记者，为不足的社区提供声音。188bet网址怎么打不开

培养反映消费者多样性的劳动力

金佰利认识到，包容必须成为其文化的支柱，因为它正在发展一支反映其基本产品的每一位消费者的全球员工队伍。

“让消费者及其各种需求在我们所做的事情上使我们能够更快地创新，市场更有效地创新并建立更强，更深入的关系，”米切尔希尔森说。

她指出，衡量进步的一个明确指标是，许多员工表现出了愿意表现得脆弱，愿意与同事讨论困难或敏感的话题。

“我们已经了解到，随着他们的出发点是并认识到每个人都在这段旅程中，我们需要允许每个人都感到满意，”米切尔里德森说。“这就是为什么嵌入包含和多样性进入我们的文化需要大家了解自己的经验如何参加它。”

虽然Mitchell Richeson是第一个说仍然有很多工作要做的，但她对未来的事情感到兴奋。

她说:“当人们看到这项工作如何真正影响业务时，出现了令人难以置信的活力和动力。”“我们的领导人和董事会的大力支持，加上基层员工的努力，迫使我们加快行动。在我们前进的过程中，我们将吸取教训并采取行动，在我们自己的墙内和我们服务的社区中产生更大的影响。”