Booz Allen的非洲裔美国网络“在一起更强大：反思我们的韧性和毅力”
Booz Allen的非洲裔美国网络“在一起更强大：反思我们的韧性和毅力”
“我们绝不能忘记我们对美国文化和历史的影响和影响。通过暂停庆祝整个黑人历史月的各种活动，我们想起了我们的力量，创造力，勇气和韧性。这些价值观激发了我们到目前为止取得伟大的成就，并将继续帮助我们改变世界。”
- Booz Allen副总裁帕特里夏·波特，该公司非裔美国网络的执行赞助商
25年来，Booz Allen的非裔美国网络（AAN）一直是有力的存在。它是该公司多元文化业务资源集团（BRG）中最大的，也是该公司14个网络和整体集团中的第三大。
AAN联合主席兼全球国防集团战略与运营高级计划经理Marvette Cofield说：“我们确实努力通过诸如指导之类的特殊计划和活动来推动非洲裔美国人在公司中的增长潜力和成功。”“与此同时，该公司确实正在与我们联系，以了解我们的担忧是为了确保他们组装在一起并执行一个平等竞争环境的计划。”
在2020年，乔治·弗洛伊德（George Floyd），布雷娜·泰勒（Breonna Taylor）以及其他太多其他人的谋杀案扩大了亚恩（Aan）的角色，并使他们的工作比以往任何时候都更为重要。Aan联合主席兼组织转型专家Ebony Thomas说：“ AAN必须关注：教育人们有关社会正在发生的事情并支持我们的成员。”
该网络将其内部的“文化状态”对话与更广泛的受众群体，帮助该公司选择了慈善合作伙伴并建立了一个种族和基于社会公平的员工捐赠运动，主持了布兹·艾伦（Booz Allen）的第一次六月庆祝活动，等等。这项工作在2021年持续到黑人历史月。
发人深省的内容，对话和烹饪
Under this year’s theme of “Stronger Together: Reflecting on Our Resilience and Fortitude,” AAN is hosting a range of activities this year, including guest speakers from voting rights group Fair Fight, in-depth virtual discussions about the bestselling book “Between the World and Me” and the New York Times’ 1619 Project, and a matching donations campaign for the Innocence Project.
AAN将召集“技术的颜色”，这是一场以STEM为中心的会议，涵盖了“我们处理的一些问题，克服您的恐惧，以及我们如何共同建立联系，以互相授权，” Cofield说2019年BEYA现代技术领导者“有时候我们是房间里唯一的人。这与您的同行有何不同？”
这个月的节目还可以看一下工作以外的生活，我们正在观看和阅读的内容，健康角落和用餐散居者，这是一个虚拟的烹饪演示，庆祝黑人社区中食物的历史和重要性。188bet网址怎么打不开
“每年，我们每年都在尝试前一年，并使用黑人历史月作为教育和对话的平台，”科菲尔德说。
托马斯说：“今年必须转移到仅虚拟的活动使我们发挥了创造力。”“为什么您想在下午6点进入Webex？我们希望通过创建人们想要出现的节目来使人们在大流行期间保持参与。”
支持员工的成长和Booz Allen
参与是该网络的全年优先事项，也是参与的好处。“我在布兹·艾伦（Booz Allen）建立的第一个联系是与艾恩（Aan）在一起，”科菲尔德（Cofield）说。“老实说，这是我建立联系并理解如何在公司内联网的组成部分。”
首先是Booz Allen的女性网络的Cofield，通过团体之间的联合活动，最近成为AAN联合主席，与Booz Allen的女性网络共同主持。AAN活动长期以来一直涉及专业发展，增长机会以及帮助成员定位促进。
然后，科菲尔德说：“ 2020将一切都带到了前沿，并将重点放在我们在美国的位置？我们真的在取得我们以为已经取得的进步吗？”
该网络的角色扩展到促进整个公司的对话，与领导层合作以塑造Booz Allen的对话种族和社会公平议程，并提供一个教育组成部分，人们可以自己研究和学习。
科菲尔德说：“我们想支持该公司的非洲裔美国人，并进行对话。”“我们是整体解决方案的一部分，将使整体变得更好。”
分享，支持和归属感
托马斯（Thomas）在与高盛（Goldman Sachs）和房利美（Fannie Mae）的位置之后，她到达Booz Allen后不久就加入了AAN。她担任领导角色，因为网络正在以更强大的业务重点进行改进计划，使成员的成长与公司的增长保持一致。
“如果您没有网络，Booz Allen可能会成为一个大地方。我们要确保人们在这里获得成功的资源，”托马斯说。
这些资源越来越多，包括支持和理解的环境，员工可以真实地分享他们的感受。
当托马斯（Thomas）得知2016年谋杀菲兰多·卡斯蒂利亚（Philando Castile）时，记得“会议前在汽车上哭泣”。“很难听到这个消息，上班并微笑。”
“乔治·弗洛伊德（George Floyd）提高了我们受到伤害的其他人的认识。它使我们能够将其中的一些工作带入工作，人们会理解。”托马斯说。但是几个月后，随着对话和当前事件的损失，“当我们以不同的方式强调时，AAN不得不枢转。我们如何在教育人们有关社会发生的事情的同时如何支持我们的会员？”
她说，例如与公司领导力的文化讨论不断扩展的活动以及Booz Allen去年夏天的第一次JuneTee庆祝活动“表明该公司致力于Booz Allen的墙壁外面发生的事情。该公司已依靠AAN通知他们，并确保他们保持成员的想法和情感。”
