残疾是跨越年龄，种族，性别，性别认同，种族，性取向，社会经济地位和宗教的人类经验的自然组成部分。在全球范围内，残疾人代表超过十亿人。

BoozAllen®致力于致力于残疾人的员工论坛和讲习班，并与服务销售的资深企业屡获殊荣的工作，BoozAllen®致力于成为残疾人的首选雇主和合作伙伴。为了认识到这些努力，该公司连续第六年获得了100％的得分残疾平等指数（DEI®）。

DEI在全国范围内通过残疾人：IN和美国残疾人协会（AAPD），衡量包括文化和领导力，企业范围内的访问，诸如教育和福利，社区参与以及供应者多样性等关键绩效指标。188bet网址怎么打不开

建立一个工作场所，每个人都可以蓬勃发展

“Booz Allen is honored to receive this recognition for the sixth year in a row – which is reflective of how far we’ve come and the strides we’ve made – but that doesn’t mean the work is done,” said Brian MacCarthy, executive sponsor of Booz Allen’s Global Disabilities Resource Group (BRG). “We remain focused, more than ever, on our ultimate goal: a safer and more accessible workplace where people with disabilities, visible or non-visible, can thrive.”

Booz Allen通过诸如：

• 像全球残疾人BRG这样的员工团体为领导，发展和志愿服务提供机会
• 关于508个设计标准，新兴技术以及在Covid-19远程工作期间为残疾员工提供支持的主题的持续教育 - 在全球残障人士最新的网络研讨会上讨论的主题BRG庆祝全球可访问性意识日
• 领导和管理层始终努力将员工与他们需要的资源联系起来，采用了各种各样的自适应技术和资源

Such resources and support have helped Lead Technologist Eli Hinson, who has hearing loss and dyslexia, thrive since she joined Booz Allen in 2000. In addition to becoming a leader in areas like SharePoint, she is also a co-chair of the firm’s Global Disabilities BRG.

欣森说：“有残疾并不意味着您无法触及星星。”

埃里克·赖特（Eric Wright）补充说：“布兹·艾伦（Booz Allen）一直在使人们改变世界超过100年。”“该奖项反映了布兹·艾伦（Booz Allen）正在持续的努力，将残疾人员工定位为具有独特熟练和有效的变革催化剂。”赖特（Wright）还担任布兹·艾伦（Booz Allen）508领导团队的成员，该团队致力于开发可供残疾人使用和可用的技术。

有意义的实践

将可访问性纳入公司多样性和包容策略对底线有益。根据残疾：在此这样的公司收入高28％，净收入高两倍，经济利润率的绩效高30％。《财富》 1000强公司和美国排名前200的收入收时律师事务所使用DEI作为基准来衡量公司对竞争对手的残疾工作场所纳入水平。

“吸引，保留和发展残疾人才的最佳方法是创建一个可访问的，包容性的工作场所，”残疾人总裁兼首席执行官吉尔·霍顿（Jill Houghton）说。

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