施耐德电气，能源管理和自动化的数字化转型领导者，2018年104家公司的功能彭博性别平等指数。根据详细的自我披露调查，该索引在全球所有部门提供了独特的性别平等表现晴雨表。对于Schneider Electric而言，这一消息加强了该公司对包容性，多元化文化的坚定承诺以及促进性别平等的长期努力。

为了生产该索引，彭博设计设计了一项详细的调查，该调查将鼓励公司内部验证数据，讨论其性能监控并设定其性别政策和实践目标。60个问题中总共包括77个数据字段，分为四类：性别统计，公司政策，产品产品和社区参与度188bet网址怎么打不开

从施耐德电气（Schneider Electric）中发现10种最佳实践，以帮助实现这一结果：

1. 施耐德（Schneider）是其行业上第一家启动全球家庭政策的公司：这是一项真正的包容性政策，将通过解决各种休假，护理和丧亲来解决全球所有员工。
2. 性别薪酬股本计划是将公司行星和社会晴雨表整合到季度衡量其对可持续发展的雄心勃勃的承诺的16个指标之一。
3. 公司首席执行官是政府，公司和大学的30位关键决策者之一，负责这一举动使性别平等成为机构优先事项。观看Tricoire先生的视频https://youtu.be/wuipzbk-nf4
4. Heforshe均等报告：施耐德电气参与了联合国妇女关于劳动力性别多样性的首届报告。34,000多名施耐德电气员工加入了Heforshe运动；2016年，有42.7％的员工是女性。
5. 朱莉·格拉德（Julie Glad Mountain Bikes）在施耐德（Schneider）庆祝施耐德（Schneider）的才华横溢的妇女，在她自己的肾上腺素填充的地方，朱莉·格拉德（Julie Glad Mountain）自行车。https://youtu.be/sij73_g4sww
6. 巴西的女性企业家计划 - 施耐德电气基金会（Schneider Electric Foundation），施耐德·巴西（Schneider Brazil）在开始能源业务时都支持男性和女性企业家。支持来自超过140个小时的教练。我们进行了这项投资，以支持这些未来企业家和能源市场的发展。https://youtu.be/7k8lgrniyyi
7. 成为Heforshe的冠军的意思是……Jean-Pascal Tricoire的Schneider Electric的首席执行官，分享了他的个人“点击瞬间”，以及他在促进性别平等方面的作用。https://youtu.be/wuipzbk-nf4
8. 女技术人员在埃及招聘计划 - 在埃及，很少有女性技术人员在工厂工作。女技术人员招聘计划于今年启动，开始了施耐德电气埃及的这种文化变革。有了精心设计的试点计划，男人和女性都在女性融入团队中都有积极的经验。
9. 施耐德电气公司首席执行官让·帕斯卡·特里科尔（Jean-Pascal Tricoire）启动了管理委员会级别领导人的半天性别性别研讨会的性别研讨会。研讨会充当变革的业务案例，包括评估我们公司中性别平衡状况，分析性别平衡因素以及对具体行动计划的坚定承诺。
10. 施耐德电气（Schneider Electric）搬家的女孩：130名学生邀请发现施耐德（Schneider），性别刻板印象和技术工作。

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