据最近发表的研究，所有女性创始团队的初创公司在2021年的前8个月内占所有风险投资的2.2％，比前五个日历年的份额较低，而​​男性和女性创始人的团队则提出11.7总数的百分比。¹

摩根士丹利多元文化创新实验室正在努力改变这一点。自2017年成立以来，我们的内部启动加速器 - 这提供了对由女性和多元文化企业家领导的早期技术和技术的公司提供资本，策划内容和强大的网络 - 已有十二名女性明矾筹集100万美元或更多的风险投资，包括reham fagiri，联合创始人兼首席执行官aptdeco，一个在线平台，连接质量二手家具的买家和卖家，以及Lisa Skeete Tatum，创始人和首席执行官兰丁是一个个性化的职业 - 曲线平台，旨在提高女性在工作场所的成功和参与。

这是2019年这个国家的约2,300名妇女达成的成就²- 截至今年2月，只有289名黑色和拉丁妇女，^3.其中九人在100万美元+俱乐部中代表。这有点有关这些非凡的女性及其公司的更多信息。

• 创始人：Salisa Berrien.
  公司：COI能量
  电梯间距。我们为电力公用事业提供综合人工智能平台，以消除能量浪费，节省能源成本并保护环境。
  mcil cohort：2018年
  迄今提出的资金：3.1万美元
  关于在实验室中最有影响的部分是什么？
  工作人员，导师和顾问执教了我，提供资源，并在我需要时鼓励我。实验室真正改变了我公司的轨迹。

• 创始人：Tanya Van Court.
  公司：Goalsetter.
  电梯间距。我们为儿童，父母和其他朋友和家人提供资助的儿童提供基于目标的赠送和储蓄平台，让孩子们为自己的短期和长期目标而拯救。
  mcil cohort：2018年
  迄今提出的资金：20万美元
  在一句话中，您对其他女性创始人有什么建议？
  找到你的部落。作为陈词滥调的声音，你必须与那些为你扎根的人来围绕自己，他们相信你和想要看到你赢的人，因为有很多意想不到的障碍和挑战，你将需要能量让你每天都向前迈进。
  
• 创始人：曼迪价格和星形卡特
  公司：喀里尼斯
  电梯间距。我们提供多样性，股权和包容性（DEI）重点的SaaS平台，可提供公司清除指标，以诊断，优先顺序和优化DEI努力
  mcil cohort：冬天2021
  迄今提出的资金：4.6万美元，我们积极讨论我们的下一个资金。
  筹款过程中最困难的部分是什么？
  研究表明，VCS要求男性企业家更加推进导向的问题，这些问题专注于希望，成就，进步和理想。妇女企业家获得更多预防导向的问题，这些问题侧重于风险，责任，安全和警惕。促销问题导致促销答案，预防问题会导致预防答案。
  
• 创始人：芭芭拉琼斯
  公司：Lillii RNB.
  电梯间距。我们是一个精品IT咨询公司，其签名软件产品使零售商能够与返回管理应用程序无缝地集成他们的销售点系统，保存时间和金钱。
  MCIL COHORT.：冬天2021年
  迄今提出的资金：$ 1.1M，我们现在正在尽职调查，达到300万美元。
  迄今为止最大的成功是什么？为我的公司生成七种数字，并获得有兴趣投资它的着名名人（尚未命名！）。
  
• 创始人：Lora Ivanova和Ursula Hessenflow-Cruz
  公司：MyLab盒子
  电梯间距。我们为家庭健康检测和治疗提供直接消费者平台，以竞争性价格提供实验室筛选和磋商，以前所未有的便利和隐私。
  mcil cohort：2018年
  迄今提出的资金：2.60万美元
  迄今为止最大的成功是什么？
  我们开始了MyLab盒，只有愿景和努力工作。七年后，我们达到了盈利能力，并在收入超过20米。除此之外，我们的概念面临着如此多的怀疑，甚至在一开始就嘲笑，现在已成为新的护理标准。这给了我很多信心作为企业家相信我的肠道，而不是害羞地远离挑战。
  
• 创始人：达娜周
  公司：Medtrans Go.
  电梯间距。我们提供了一种支持技术的患者优化平台，旨在通过提供患者获得医疗运输，解释服务，RX交付和远程医疗服务来减少医疗预测。188bet上不了
  mcil cohort：夏季2021年
  迄今提出的资金：总计3.2亿美元，包括最新种子的1.5米
  在一句话中，您对其他女性创始人有什么建议？
  使用善良，脆弱性，同情和透明度往往归因于妇女领导人作为超级大国，以解决一切，以了解您的团队和客户的需求，并最大限度地提高混合动力量工作环境，以筹集和驾驶业务的增长。
  
• 创始人：Elise Smith和Heather Shen
  公司：Praxis Labs.
  电梯间距。我们是一家软件为服务公司，为工作场所开发基于虚拟现实的多样性和包含培训模块。
  MCIL COHORT.：2020
  迄今提出的资金：$ 18.7m.
  迄今为止最大的成功是什么？除了骄傲我的不同，辉煌和才华横溢的团队，我为我们的司法，公平，多样性和包容性（Jedi）学习旅程感到自豪，为我们的客户及其员工（我们的学习者！）。有助于使工作场所更加公平和包容性是非常有益的。

_{¹“冒昧的东西：尽管大批准的风险投资，女性创始人的VC资金瀑布的份额，”克里宁巴斯，9月21日，2021年。}

^{2_{“女性创始人筹集了1毫米+风险投资的售价，”2020年3月的Harlem Capital Partners。}}

_{^3.“870年2月2022年举起了1M +”哈林的资本和克里宁巴斯的黑色和拉丁裔初创公司}