1.25％的员工志愿者将改变一切（以及如何找到它们）

公司志愿服务的肮脏小秘密是，您的员工已经在自己的生活中，在自己的生活中自愿……但是他们可能没有告诉您有关此事。您不太可能为您的公司员工志愿服务统计数据确定并正式捕获所有这些时间 - 我们并不建议您尝试。但是，至关重要的是，您必须知道那些志愿者和超级志愿者存在于您中间，我们建议您努力识别它们，因为它们可以帮助您实现通过志愿服务使员工有意义地吸引员工的目标。这正是我们本月初以RW的CSO Chris Jarvis为特色的“房地产”（在这里观看完整的录音）和此博客的重点。

在我们识别这种特殊的志愿者的“如何”之前，让我们首先关注“为什么”。当我们帮助公司建立一个由员工志愿者领导者网络（通常称为“大使”或“冠军”）时，我们有一些基本的框架我们依靠，以确保这些网络都是可扩展和可持续的。

对于我们在RW的我们来说，这最终是我们将公司目的与个人意义联系起来的方式。它超越了增长和规模。这就是我们将社区需求集中的方式。188bet网址怎么打不开这就是我们以更真实的方式相互联系的方式。这就是我们如何指导志愿者并帮助他们理解志愿服务经历中的身份。最终，这就是我们的方式分解人之间的障碍…这就是为什么我们在这里。愿意加入我们吗？我们很想在您的公司志愿旅行中为您提供支持，无论是定制咨询参与或为您提供由新工具自行执行的工具社交Rev平台，后台。

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