14策略推出一个有效的企业志愿者项目gydF4y2Ba

许多企业领导人正面临一个新的景观在招聘和留住员工。不仅仅是美元符号anymore-people想故意工作组织建立一个积极的公司文化,愿意投资在他们的社区。gydF4y2Ba

启动一个企业员工志愿者项目是一个伟大的方式让你的公司与众不同。它允许您利用最好的资源部的人之一。一个gydF4y2Ba公司志愿者项目授权员工回馈gydF4y2Ba创造机会让他们花时间帮助非营利组织和慈善机构致力于使他们关心的事情。gydF4y2Ba

但就像任何新举措,创建一个成功的、持久的程序需要一个计划。我们跟克里斯·贾维斯公司志愿者和专家的联合创始人gydF4y2Ba实现价值gydF4y2Ba。他一些独特的见解来帮助你的方法。gydF4y2Ba

灵感来自他的建议,我们已经设计好了7策略需要让人们参与和7步骤启动程序。gydF4y2Ba

你潜水之前,得到综合指导测量员工志愿服务的影响gydF4y2Ba

可以转换为员工志愿服务项目,社区成员,您的业务。188bet网址怎么打不开测量的转换可能会让人感到畏惧,但它不是。导游:gydF4y2Ba”gydF4y2Ba如何衡量企业Volunteerin的影响gydF4y2BaggydF4y2Ba”gydF4y2Ba学习如何衡量你的努力的全面影响。gydF4y2Ba

让我们开始吧。gydF4y2Ba

企业志愿服务机会的好处gydF4y2Ba

在我们深入的策略构建程序,让我们停下来问gydF4y2Ba为什么gydF4y2Ba它是值得的。这不仅可以帮助你更好的了解你的投资的潜在力量,但它会帮助你让你的同事和领导团队。gydF4y2Ba

志愿服务的影响在两个方向上移动。有影响的人或原因。但同时,gydF4y2Ba那些志愿者的好处gydF4y2Ba。克里斯·贾维斯解释说:“其实gydF4y2Ba数据gydF4y2Ba的奖励系统帮助人们当你可以看到他们的脸,你理解的意义的任务,几乎与瑜伽,跑步者高潮,性活动。”gydF4y2Ba

做志愿者的经历可以非常有意义。如何连接,有一个深远的影响员工觉得自己的工作和公司作为一个整体。gydF4y2Ba

一个好的员工志愿者项目可以为:gydF4y2Ba

• 留住员工:gydF4y2Ba当员工感到从事他们的工作和连接到公司的价值观,他们往往停留。gydF4y2Ba
  
• 生产力:gydF4y2Ba连接到一个有意义的目的gydF4y2Ba帮助人们把他们最好的自我,可以提高工作效率。gydF4y2Ba
  
• 招聘:gydF4y2Ba潜在雇员吸引公司投资在他们的社区,提供机会给回到工作岗位。gydF4y2Ba
  
• 一个积极的企业文化:gydF4y2Ba将服务和协作的精神可以在你的工作场所动态产生深远的影响。gydF4y2Ba
  
• 188bet网址怎么打不开社会影响:gydF4y2Ba把你的资源向社区需要可以产生很大的影响在解决社会的最大挑战。188bet网址怎么打不开gydF4y2Ba
  
• 品牌声誉:gydF4y2Ba消费者正在寻找支持企业在有意义的方式出现在他们的社区。gydF4y2Ba
  
• 领导力发展:gydF4y2Ba志愿者项目给员工机会尝试不同的角色,培养新的技能。gydF4y2Ba

当谈到促进企业义工计划,这是真正的一个良性循环。让我们转移到如何有效地实现一个。gydF4y2Ba

7建议增加参与gydF4y2Ba

的一个大问题对企业志愿者项目是:gydF4y2Ba如果你建立它,他们会来吗?gydF4y2Ba

根据最新的gydF4y2Ba首席执行官的公司目的(CECP)报告gydF4y2Ba,员工自愿参与急剧下降。当然还有一些外部因素(看着你,COVID),但在大流行之前,只有30%的员工利用他们的雇主提供的志愿服务机会。gydF4y2Ba

这引出了一个问题:gydF4y2Ba你如何激励人们参与?gydF4y2Ba

当你寻求构建或改进计划,记住这些7策略。gydF4y2Ba

1。为志愿者提供带薪假期gydF4y2Ba

这是一个相当简单,但它是很重要的。给员工专门时间去志愿者,他们可以使用在正常工作时间。如果你建立了一个程序,然后让人们志愿者在自己的时间,你发送消息,你的公司不愿意把资源向这一努力。gydF4y2Ba

不要把志愿者在美国专利商标局或病假。创建指定VTO(志愿时间),并鼓励每个人使用它。gydF4y2Ba

2。使它容易gydF4y2Ba

过程一样,如果你使它困难或困惑注册志愿者的机会,人们就不会做。使它尽可能的容易和简单。认为注册过程程序本身的一部分。你想要从一开始就积极的经验。gydF4y2Ba

使用一个员工给软件平台,它允许每个人浏览和报名机会,查看和跟踪他们的VTO,得到重要的信息都在一个地方可以提供帮助。没有人想整理电子表格或长电子邮件threads-don不让他们。gydF4y2Ba

3所示。消除未知gydF4y2Ba

有些人可能会犹豫是否要做志愿者是因为他们过去没做过。你可以帮助他们克服这一障碍,通过提供简单信息。gydF4y2Ba

人们想知道即将发生的事。认为的你一直不愿意答应的东西,因为你不确定或者谁会去什么地方。确保志愿者知道穿什么,他们会工作,如果他们需要任何特殊技能。这可以使一个很大的区别在帮助人们感觉舒适,因为他们尝试新事物。gydF4y2Ba

4所示。使其社会gydF4y2Ba

公司团队志愿者是一个伟大的方式与队友在另一个层面上。也是一个好机会与新工作如果你在一家大公司,可能有很多人没有直接相互作用。志愿服务在您的组织可以促进新的和更深层次的关系。gydF4y2Ba

选择一个平台,可以让员工看到谁将志愿服务与他们,这样他们就可以早点开始建立这些联系。这也使得他们邀请其他人和协调计划。gydF4y2Ba

贾维斯解释说,并非所有的志愿者都是一样的。他分解成三个阶段。“第一阶段空间是为个人志愿者不多,谁最终志愿活动,因为外在的原因,”他说。社会关系是一个伟大的外部动力。构建到您的程序将帮助没有经验的志愿者迈出第一步。gydF4y2Ba

从那时起,一些志愿者将在第二阶段他们的志愿服务动机给成为intrinsic-they得到工作的深层含义。在第三阶段,只有一小部分参与者,志愿成为别人的身份不可或缺的一部分。在这个阶段被认为是导游的志愿者;他们可以领导和激励缺乏经验的个人。gydF4y2Ba

5。考虑行为科学gydF4y2Ba

在某种程度上让人们志愿就像让他们锻炼。人们知道志愿活动使他们感觉良好,但是,发现动机可能会非常棘手。gydF4y2Ba

很多克里斯·贾维斯的工作集中在行为科学如何发挥作用了。gydF4y2Ba行为科学gydF4y2Ba探索人们如何做出决策。令人惊讶的是,它并不总是一个逻辑问题。贾维斯解释这如何与员工参与和志愿精神:“大多数程序并不配置基于人们考虑的选择,评估,并作出决定,”他说。gydF4y2Ba

“将行为科学是关于利用周围的见解,我们有我们的认知会使我们常使用快捷键或作出决定,”他说。gydF4y2Ba

例如,贾维斯突出的力量gydF4y2Ba损失厌恶的偏见gydF4y2Ba。人们不喜欢失去的东西。事实上,厌恶损失远强于想使收益。这怎么能玩成一个企业志愿者项目?你可以让VTO小时“使用或失去他们”。从心理上来说,这可以激励人们。突然,他们不想失去机会志愿者,他们觉得参与更大的紧迫感。gydF4y2Ba

利用行为科学不需要一个大程序的改革。它是关于寻找机会使你的程序是如何结构化与人们如何看待世界和做决定。gydF4y2Ba

6。保持压力gydF4y2Ba

没有什么可以酸等志愿服务的快乐是强制性的。你想让员工参与,不适用的巨大压力。最后你想要他们的决定。gydF4y2Ba

而不是试图迫使员工参与,尽力降低可能阻止他们参与的障碍。例如,您可以确保机会convenient-no可能注册一个转变,将迫使他们坐在交通高峰期,为例。gydF4y2Ba

贾维斯帧的方法在推动,或微妙的干预措施,鼓励员工更多的参与。事实上,他最近推出了gydF4y2Ba推好gydF4y2Ba一项倡议,旨在利用行为科学,神经科学,变革学习理论在企业公民,以帮助改善结果。gydF4y2Ba

7所示。结合虚拟志愿服务gydF4y2Ba

虚拟志愿服务已经在过去的两年里。当然它不能取代的经历,但包括一些机会远程志愿者将帮助更多的人接触。这是一个特别好的选择分布式团队。gydF4y2Ba

不要吝啬时规划这些虚拟的事件。你不只是想检查你想让每个参与的人感觉他们做有意义的工作。gydF4y2Ba

7步骤启动程序gydF4y2Ba

1。选择一个原因gydF4y2Ba

当谈到选择专注你的志愿者项目,你想让员工参与其中。经常执行设置优先级和项目开始觉得宠物项目的老板并不一个伟大的榜样让人兴奋和投资公司。gydF4y2Ba

您可以使用一个员工敬业度的平台来创建一个调查或提名程序,以便员工可以参与导致问题他们想要支持和组织。gydF4y2Ba

也许有一些协调志愿者是有意义的机会,但是你也可以考虑让员工选择何时何地他们志愿。也许他们已经有一个与现有的非营利组织,他们想用VTO继续工作。这一概念再推进一步,或许你可以让员工利用与非营利组织的关系给同事带来新的机遇。gydF4y2Ba

启动志愿者经验的所有权和自治确保你的员工会感到更多的从事工作。gydF4y2Ba

2。创造一个独特的项目gydF4y2Ba

尽管它可能是值得一些灵感来自其他公司的志愿者项目,不只是复制别人在做什么。gydF4y2Ba

你想瘦到你的优势。工艺程序策略与组织的使命。想想激发你的团队做最好的工作,试图利用这些能量。gydF4y2Ba

利用独特的技能的一种方法是通过你的员工gydF4y2Ba以技术为基础的志愿服务gydF4y2Ba。你的团队可以把自己的才能和专业知识为非营利组织工作。这不仅可以提供更深入的意义和接触,但它可以帮助非营利组织解决他们的一些关键的需求。gydF4y2Ba

不要害怕得到创新和尝试新的方法。在慈善事业有清算“最佳实践”。有时过程已经变得如此根深蒂固,组织采纳没有询问他们是否真正服务于手头的任务。gydF4y2Ba

正如克里斯·贾维斯所言:“一个方形轮是一个最佳实践,直到有人发明了一种圆。”gydF4y2Ba

3所示。中心意思gydF4y2Ba

部分志愿者的力量是深层次的意义参与者感觉当他们回馈。克里斯·贾维斯解释为“变革经验”志愿者”在心理层面(理解自我的变化),convictional水平(信仰体系的修订),和行为(实际操作)的变化”。gydF4y2Ba

一定要保持这个中心意思你建立你的计划。如果员工觉得公司不在乎结果,只是试图创造良好的公关,他们将不太可能参与。gydF4y2Ba

帮助志愿者联系工作的意义。这就意味着直接连接的人受益。例如,而不是包装盒子的食物,他们能帮助需要帮助的人提供食物吗?gydF4y2Ba

佛罗里达州立大学的罗伊·鲍迈斯特gydF4y2Ba从三方面解释说,人的意义来源情况:当他们看到目的和价值在他们在做什么,当他们有一种个人功效和控制,当他们感到自我价值。gydF4y2Ba

尽你所能,帮助参与者接近工作的意义。gydF4y2Ba

4所示。让领导参与进来gydF4y2Ba

时得到公司领导参与,一切都是为了达成平衡。正如前面提到的,你不希望高管设置优先级和削弱员工的归属感的感觉。另一方面,你不希望更高的ups似乎脱离或不感兴趣。gydF4y2Ba

组织领导人应该程序最大的啦啦队。他们应该志愿与员工理解工作和能讲诚实的价值体验。gydF4y2Ba

更新和志愿信息应该被包括在全公司范围内的通信。领导人应该冠军这些努力以同样的方式庆祝生意获胜。需要真正的积极性。员工可以很容易地识别不真实。如果你的领导团队并不是真正的投资回报,它将显示。gydF4y2Ba

5。提供结构gydF4y2Ba

尽管你希望员工热情驱动程序,你的公司需要提供后勤支持和基础设施。gydF4y2Ba

企业社会责金博宝手机版网页任、人力资源团队应该工作与社区合作伙伴建立关系,这样你就可以开发一个深刻的理解社区的需要。188bet网址怎么打不开建立这些伙伴关系给你的程序合法性和将帮助员工了解他们工作的更广泛的影响。gydF4y2Ba

在发射之前,你也要选择一个企业志愿服务平台,允许员工查看可用的机会,很容易注册,并跟踪他们的VTO。从一开始就在这块地方是至关重要的。如果员工的志愿者项目的第一印象是它整理的困难或困惑,他们会失去兴趣,就很难重新接触他们。gydF4y2Ba

你的计划应该包括设定目标的一部分。决定什么对你最重要的结果。你可以设定目标周围的参与率,总VTO小时使用,员工的经验,或社区的影响。188bet网址怎么打不开不要陷入困境,试图追踪太多metrics-choose几方面你想关注和使用你的员工志愿者管理软件来跟踪你的进展。gydF4y2Ba

6。盘点gydF4y2Ba

大量的能量和兴奋可以发动志愿者项目。太好了。最初的热情让飞机上的每个人都很重要。但是创建一个成功的项目都是关于持续继续培养你所建造的。gydF4y2Ba

首先,你想要股票的程序实现。你达到你设定的目标吗?你看到的参与和影响你想看吗?与员工和公众分享你的发现。这种透明度将表明你愿意暴露真实和诚实。gydF4y2Ba

使它成为一个实践寻求来自员工的反馈对他们的经验。使用他们的洞察力提炼或重塑你的方法。gydF4y2Ba

你还想继续发展计划。也许你寻找额外的社区合作伙伴或添加新的志愿者机会。188bet网址怎么打不开或者你找到新的方法来庆祝参与。重要的是保持项目有关,如果它开始觉得陈旧的员工,利益将会减弱。gydF4y2Ba

7所示。让志愿服务贵公司文化的一部分gydF4y2Ba

你想给予和管理的精神融入你的公司文化。你想要的最后一件事就是创建一个志愿者项目,感觉与或独立于你如何做生意。gydF4y2Ba

人们从各地公司和各部门应参与。例如,如果只显示来自人力资源,你想找出原因。有些经理不支持员工志愿花时间?是消息传递程序没有达到每个人吗?gydF4y2Ba

庆祝你的成功计划在内部和外部。成为一个品牌的人交往。这也意味着你需要看看你的业务更广泛的运营。如果你创建志愿者机会解决问题帮助延续,人们将很快指出虚伪。gydF4y2Ba

看看你的商业实践。有更多的方法可以考虑的社会影响你的工作吗?有时一个志愿者项目仅仅是开始。gydF4y2Ba

找到合适的合作伙伴来支持你的工作gydF4y2Ba

当你看新建或改造企业志愿者项目,您希望利用工具,简化流程,提高参与。gydF4y2BaSubmittablegydF4y2Ba是一个社会影响平台用来帮助你启动,管理和测量你的企业社会责任项目。金博宝手机版网页gydF4y2Ba了解更多gydF4y2Ba。gydF4y2Ba