2012年工作场所趋势报告：整合、灵活性和健康是员工敬业度的主要驱动因素
2012年工作场所趋势报告：整合、灵活性和健康是员工敬业度的主要驱动因素
索迪斯公司(Sodexo)的报告显示，雇主需要考虑业务之外和传统办公室环境之外的问题，以创造一支敬业、高效的劳动力队伍
2012年1月18日星期三上午11:42
（3BL Media/theCS金博宝手机版网页Rfeed）马里兰州盖瑟斯堡——2012年1月18日——索迪斯，美国1800多家企业客户的日常生活质量解决方案提供商，今天发布了其2012年工作场所趋势报告，提供了一个独特的工作场所视角，结合了客户、学术界、主要研究、，以及领先的设施管理和人力资源贸易组织。
该研究预测，将继续关注福祉和向商业社区提供独特价值主张的能力，不仅关注空间的综合、有效和高效利用，还关注人力资本的表现。员工希望组织提供工具和资源，帮助他们简化生活，保持健康和平衡，并将“完整的自我”带到工作中，因为这些仍然是最大的敬业度驱动因素。员工敬业度、生产力、品牌形象和忠诚度仍然是衡量成功的相关指标。
索迪斯公司的首席运营官和市场总裁Michael Norris说:“对于任何想要发展的企业来说，这些趋势表明，结果驱动的项目和兼顾人员和空间的可持续的结果都是有溢价的。”
2012年的报告列出了十大职场趋势:
3.包容性工作场所
5.虚拟劳动力
10.灵活的工作场所
*包括趋势摘要在内的完整报告可在http://bit.ly/SDXworkplacetrends2012
索迪斯toLive workplace strategies成果研究与解决方案高级总监Rachel Permuth Levine博士补充道：“我们研究了去年的研究，以了解客户最关心的问题以及整个市场的基准。”。“我们的团队预测，这些趋势与设计能够提高个人绩效、促进协作并有助于员工福祉的环境有着直接的联系——这是未来的工作场所。”
索迪斯的人力资本解决方案专家使用混合方法研究，监测和集体检查影响消费者在工作场所的日常生活质量的趋势。这种方法包括传统的定量措施，如终端用户满意度和偏好调查，客户网站的心理分析，以及由咨询报告、学术和贸易期刊以及行业协会的信息组成的文学评论。研究小组还从包括领英和推特在内的几家社交媒体网站收集了数据。《2012年工作场所趋势报告》的样本量超过了800名终端用户。
关于生活
托利夫是索迪斯的生活质量解决方案，创造了以员工为中心的独特定制工作体验，以整合组织的价值观、文化和未来业务目标，融入所有幸福要素。
关于索迪斯在北美的情况
索迪斯公司(www.sodexoUSA.com)是美国、加拿大和墨西哥领先的日常生活质量解决方案公司，为企业、教育、医疗保健、政府和远程站点提供现场服务解决方案，以及Esteem Pass等激励解决方案。总部设在马里兰州盖瑟斯堡的索迪斯公司为索迪斯基金会(www.sodexofundation.org)，这是一个独立的慈善组织，自1999年成立以来，已获得1700多万美元的赠款，用于在美国与饥饿作斗争。访问公司博客www.sodexoUSA.com/blog.
索迪斯，日常生活质量解决方案的全球领导者
生活质量对个人的进步和组织的绩效起着重要作用。基于这一信念，索迪斯作为注重绩效和员工福利的公司和机构的合作伙伴，自1966年皮埃尔·贝隆创立索迪斯以来一直如此。索迪斯在80个国家拥有413000名员工，他们同样热爱服务，设计、管理并提供无与伦比的生活质量服务。索迪斯创建了一种新的服务业务形式，有助于员工的满足感以及其运营所在社区、地区和国家的经济、社会和环境发展。188bet上不了
关键数字（截至2011年8月31日）
索迪斯在世界上
160亿欧元统一的收入
413,000员工
22钕全球最大雇主
80国家
33,400地点
5000万消费者提供日常
北美的索迪斯
80亿年美元的收入
125，000员工
6,000地点
700设施管理地点
1000万消费者提供日常
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类别：
多样性与包容性
