2014年综合报告:SAP量化其社会和环境性能

3月20日2015 / 3提单媒体/ -SAP SE(纽约证券交易所:SAP)今天发布了综合报告2014年的金融和非金融因素影响其性能。今年是第一次SAP表示具体的货币而言如何改变员工敬业度和员工健康指标影响其营业利润。基于内部模型和各种假设,公司认为,其营业利润提高EUR35百万EUR45百万员工敬业度指数上涨百分之一。为每个百分点在其商业健康文化指数的变化,对营业利润的影响之间EUR65百万EUR75百万。关键性能指标(kpi)的总数与量化金融影响从而增加了一倍,从2到4。SAP已经确定的总影响员工保留和二氧化碳排放kpi的前两综合报告。考虑到一些同比调整假设,留住员工百分之十一的改变影响SAP的营业利润约EUR40百万EUR50百万。和每一个百分比的温室气体排放保存,SAP实现成本避免EUR4百万左右。

“有很大的差别仅仅是假设之间的连接我们的社会和环境绩效和营业利润实际上能够量化,“卢卡粘液说,首席财务官SAP,举了一个例子,员工敬业度指数,该公司用来衡量员工的积极性和忠诚度。“每个人都同意,公司完全专用的员工更成功。但当你知道我们员工敬业度指数在2014年百分之二的增长转化为毛利增长数据百万EUR90百万,这很容易让你的经理相信员工敬业度必须给予高度重视。”

内部模型量化SAP用途考虑特别是间接影响。因此,提高员工敬业度指数的金融影响的结果,除此之外,从专门的员工更具创新性和缺勤天少。因为他们更忠于公司,有少了收入和相关的传统招聘和培训成本较高的波动率。显然,然后,SAP所呈现的各种量化不能简单地添加,因为不同的kpi是紧密联系,相互影响。综合报告不包括评估所需的投资促进非金融因素的变化。报告中描述的金融影响因此代表总效果。

企业健康文化指数增加导致总值约EUR200百万的影响
业务健康文化指数(BHCI)较上年同期从67%上升到70%。这种变化对SAP的营业利润的影响之间EUR195百万EUR225百万。BHCI是一个创新的测量标准,它提供了信息组织的文化健康在SAP。该指数涵盖了关于员工们如何率问题在SAP个人福利和工作环境,包括其领导文化。SAP属性比上年增加3%更密集的领导力开发工作和员工健康的启动支持计划,,除此之外,提供员工免费健康检查。

前是SAP在留住员工
2014年,全球员工保留率SAP再次为93.5%。SAP并不寻求一般的保留率为100%,认为一些营业额支持其创新能力。

SAP可以减少百分之八的二氧化碳排放
SAP的温室气体排放量在2014年的545吨相比,500吨的二氧化碳。这45-kiloton减少其碳足迹主要是由于转向可再生能源,随着公司已经为所有的数据中心和设施自2014年初以来,可再生电力的100%。除了公司内部环境绩效,SAP还能够首次报告产生的利益二氧化碳从生计EUR3百万投资基金,它使用投资恢复重要的红树林。2014年,SAP-financed森林近12000吨二氧化碳。

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