第五三分之一的学习与发展计划是建立在成长心态之上的，这种信念是，通过渴望学习的奉献和工作，每个人的技能和能力都可以增强。

我们认为，必须可以访问学习和发展，以满足员工的一系列需求，并解决技能需要迅速发展的工作环境。因此，我们提供了丰富的教育，经验，曝光和扩大知识和技能所需的工具。

每年，第五三分之一要求所有员工和特遣队/合同工作者完成一系列与风险和合规性有关的课程。这些课程共同支持强大的风险管理行为，并教导员工如何负责管理风险。每种业务范围的合规官和高管批准了所有针对员工职位的培训。每个季度的一系列课程启动，员工是在工作时间内完成全面课程的时间。新员工，无论是第五三分之一还是通过转移或晋升的特定职位的新员工都与现有员工不同。我们做正确的事情课程由八个模块组成，这些模块链接到我们的核心价值观，商业行为和道德规范以及我们在与客户互动和服务时管理风险的方式。

2020年，自愿，按需学习机会增加了，并使员工有机会利用三种不同的资源。LinkedIn学习提供跨业务，技术和创意类别的课程；哈佛管理员是针对关键管理技能的学习和绩效支持资源；以及基于技术技能的平台Pluralsight专注于当今最重要的技术和工具。这些资源通过称为Dregreed的用户友好学习体验平台连接。学位提供了一种单一的流动技能开发经验，由人工智能提供支持，旨在为当今和未来建立技能。

培养伟大的领导者

As part of Human Capital’s strategic priority to develop great leaders, Fifth Third has purposefully established a set of four Leader Capabilities that align to our Company’s Vision, Core Values and strategic priorities, and that improve our leaders’ abilities to drive success and empowerment in an increasingly diverse workforce and digital environment. The capabilities are: Create Connections, Be a Great Coach, Lead with Agility and Act Like an Owner.

2020年，我们推出了一系列全面的领导能力学习旅程。每个学习旅程都包括自我引导，在线培训和资源以及由讲师主导的虚拟学习模拟。沉浸式的模拟要求领导者证明其领导者能力，同时在公司继续发展和转变时应对一些最困难，最定义的挑战。学习之旅以及学习咖啡馆，为经理提供了灵活的机会，可以专注于建筑技能，与其他领导者进行社交和协作，并通过小组互动（例如讨论板和汇报会议）加深他们对关键主题的知识。

领导妇女

我们的领导妇女领导计划是解决领导职务中性别失衡的途径。这是对高绩效高级女性领导者的综合发展经验，他们对银行的成功产生了重大影响。该计划的重点是加速准备在下一级别的领导，最终是C套件。自2015年成立以来，已有40名女领导人参加了该计划，其中包括2020年3月毕业的10名女性领导人。在这些计划中，有50％的女性领导者已获得晋升或通过新角色扩大其职责，技能和经验。

参与者面临着向内，向外和向前看的挑战，以通过技能建设，教练和接触来提高业务成果，以运用其领导能力。通过这一经验，这些女性领导者通过理解和促进其独特的优势和才能获得了深入的洞察力，以真实地领导。领导校友的妇女彼此保持联系，在银行内建立社区，并继续制定发展计划。188bet网址怎么打不开

有意和透明地对我们对妇女的投资不仅受益于该计划中的妇女，而且使整个公司的妇女受益，其他渴望该计划的人和投资计划参与者的赞助商。

以下摘录是从第五第三次银行2020环境，社会和治理报告从第73页开始。