从2021 Fifth Third Bancorp环境、社会和治理报告:供应商的多样性
我们知道不同的供应链是更好的业务。是提供优秀的金融解决方案,推动创新,造福客户、股东、员工和社区。我们认为我们的供应商多样性计划战略势在必行。它在2015年正式成立,鼓励认证的少数民族,妇女、退伍军人、残疾人和LGBT +股权小企业竞争承包机会和推动创新。
我们一家银行的方法促进我们的内部部门间的协作,确保不同供应商使用在我们的组织。除了确保获得商业机会,我们支持不同的供应商通过无数的方法,从认证支持奖学金提供教育和培训如何与我们开展业务,体现我们的承诺,多样化的业务所有者和拥有更强大的、有竞争力的供应链。
一级
一级支出包括供应商提供的产品和服务直接向第五第三和第五第三直接从收到付款188bet上不了。2021年,银行的一级资本支出从2020年的75.4美元增加了17%到88.4美元。
层2
二级支出包括供应商提供的产品和服务Fifth Third从一级供应商和接收付款。188bet上不了作为一个行业最佳实践,影响不同支出通过各级供应链职位我们交付可衡量的经济效益Fifth Third和多样化的社区。积极与第五第三的一级供应商合作,增加接触和支出与不同供应商提高供应商多元化成功。战略关注日益多元化二级支出产生重大影响银行的二级多样化的支出在2021年从2020年的7.3美元增长了254%至2580万美元。这导致1.09亿美元的一级和二级支出在2021年与不同的供应商。
多年来,第五第三已经开发了很多合作伙伴,重点加强供应商的组织多样性的努力。除了商业机会,我们的旅程的一部分包括与组织建立伙伴关系,促进发展的一个强有力的供应商在我们服务的社区。其中包括少数民族供应商发展委员会,妇女企业全国委员会和金融服务圆桌会议的供应商的多样性。188bet上不了几个Fifth Third领导人担任董事会或委员会与这些组织的成员。
支持和发展供应商多样性的领导人
第五第三供应商多样性和设施团队合作首届多样性的包容支持和联系供应商授权圆桌会议的机会,或发现事件。事件提高了认证的少数民族企业的商业机会的意识建设、设计、维修和维护领域。会话提供洞察力和小贴士如何申办工作即将第五第三项目,介绍了不同供应商的关键决策者。
在大流行期间,第五第三转向创新方式与不同的供应商,包括一个虚拟项目合作与业务发展计划俄亥俄州和肯塔基州的妇女企业委员会俄亥俄河谷。八个月项目开发女企业家,挑战企业主探索新的领导概念和专注于长期经济增长机会,也有利于社区。高度选择性项目认证程序的引导下,考夫曼的“增长风险项目主持人和第五第三主题专家。
关于银行的努力的更多信息供应商多元化,银行的阅读2021年环境、社会和治理报告。
