从2021 Fifth Third Bancorp环境、社会和治理报告:支持残疾人
我们很自豪我们的16年的领导项目搜索,一个从毕业到就业的过渡计划高中学生有残疾的人。搜索项目的目标是为学生提供竞争就业的为期一年的计划。我们的创始人之一这种公私合作伙伴关系,由辛辛那提儿童医院医学中心,现在在全世界有超过625的网站运营。
Fifth Third经营项目搜索项目16年辛辛那提和14年在大急流城,密歇根州。在2021年底,我们已经培训了382多名个人;其中,33现在银行雇员。
Fifth Third最近推动一个新的努力通过其与EverFi合作和提供我们金融学院课程全世界超过500项目搜索程序。
搜索项目的年度高尔夫郊游超出预期和获得考勤记录。通过赞助活动筹集了50000美元的捐助和支持第五第三。到目前为止,这一事件已贡献了超过160万美元来帮助支持该计划。
根据需要确定我们的残疾人BRG,第五第三为队友提供了一个特殊的金融教育课程或生活的残疾的家庭成员。2021届专注于帮助这些家庭管理日常开支,使用第五第三个好处,充分利用政府资源和建立一个长期的计划需求。
第五第三是第一个银行设计一个支票账户实现更好的生活体验项目,称为能力。账户是国家资助的储蓄和投资账户,允许残疾人及其家庭储蓄和投资私人资产残疾相关费用而失去federal-means测试的好处,如补充社会保障收入,医疗补助,住房和城市发展部、吸附和其他benefts。*我们可以账户是我们工作的结果与国家联盟,联盟致力于为那些生活残疾人及其家庭提供低成本的投资产品。我们看到增加了87%在项目参与从2020年到2021年,我们检查产品扩大到密歇根州地区。
继续我们的旅程是残疾人的主要雇主,第五第三2021年开始开发一个神经元多样化招聘计划,将于2022年发射。我们达成协议集成自闭症就业顾问支持这个项目,这将使我们能够雇佣neurodivergent候选人,将给银行带来独特的技能和观点。
