从2021年第五第三环境、社会和治理报告:关心员工

物理、金融和个人的健康和福祉的第五第三员工在银行的最高优先级。参与和支持员工使我们能够做的,是我们最好的和为客户提供最好的服务和社区。

Fifth Third力求全面提供福利,竞争,最重要的是,支持员工的整体幸福感。

随着大流行持续2021年,第五第三实施额外的福利支持员工和促进一个健康和安全的工作环境。Fifth Third发布:

• 高达2250美元的特殊支付7500多名一线员工。
• 一个额外的2021对大多数员工假期的一周。
• 继续提供与工作无关的带薪假期和额外的生病的时间。
• 新的健康点可以通过Go365 COVID-19疫苗接种计划完成。
• 打折的停车场。
• 午餐提供操作中心。
• 扩大备用保健从15到30天。

支持员工

MyWELLNESS:

每年,员工关注他们的健康通过myWellness项目奖励。为健康和财务健康采取具体行动,员工可以获得高达1800美元的薪水。员工支持网络健康之旅的200 Fifth Third员工志愿者健康冠军。

身体健康:

• 竞争和全面的传统福利包括医疗、牙科和远见的计划。
• 医疗计划覆盖预防性筛查为100%。
• Teladoc提供答案来自世界知名专家24/7全年通过网络,电话或应用程序免费为员工。所有员工及其家属有资格,不管他们是否参与五分之一第三医疗计划。

金融健康:

金融健康计划提供员工和他们的配偶或者伴侣的个人财务指导,教育的工具和资源。

• 教育学生债务工具和再融资选项可用于所有员工通过与授权合作退休,我们的401 (k)提供者。
• Fifth Third提供401 (k)退休计划支付比赛多达7%的雇员补偿国税局限制。有关详细信息,请参阅第65页。

心理健康

第五第三鼓励员工现在比以往任何时候都更关注他们的整体健康,包括心理和情感上的健康,以及他们的家人的幸福。支持精神卫生,第五第三提供:

• 毕生的事业,一个自由、保密程序,支持员工和他们的家庭。
• 员工援助计划帮助线和毕生的事业危机支撑线。
• Teladoc心理健康导航器。
• 国歌行为健康资源中心。
• LiveHealth在线通过国歌。

更多信息关于第五第三支持员工,阅读完整的2021年的环境、社会和治理报告。