从2021年第五第三环境、社会和治理报告:包括议会和业务资源组

超过3900 Fifth Third员工参与一个或更多的业务资源组(再)——自2018年以来增长20%。

我们包括议会和鲜红为网络,提供员工的机会学习和个人成长,以及社区服务和志愿服务的出口。188bet网址怎么打不开

我们经营13包括议会和65名当地鲜红。虚拟企业高管也八个鲜红,使所有员工参与不管他们的工作地点——极大地扩大员工替代工作安排和那些外出工作的核心消费者银行业务足迹。每一个BRG关注三大支柱:员工发展、社区参与和业务创新。188bet网址怎么打不开

连接和服务

尽管大流行的持续的挑战,我们的方法是活跃在2021年。基于虚拟市政厅在2020年的成功,我们为BRG成员网络,提供了更多的机会与高管和分享他们的声音互相支持在虚拟环境中。事件突显出包括虚拟市政厅在2021年5月,召集了所有企业方法。会话是由第五第三Bancorp主席蒂姆·斯宾塞。

注意包括一个包含系列的其他事件由辛辛那提鲜红有吉尔马、第一deaf-blind哈佛大学法学院的毕业生;亚洲美国太平洋岛民遗产月虚拟活动举办的亚洲和太平洋岛民BRG和辛辛那提联席会议的军事和非裔美国人鲜红少将约翰·c·哈里斯,他谈到了种族、平等和股权通过时事的镜头和军事服务。

区域BRG亮点包括:

北卡罗莱纳•:荣誉六月节,非裔美国人BRG与夏洛特的薄荷博物馆提供免费访问具体日期在6月。BRG也值得纪念的一天,自由活动在罗利和夏洛特地区员工和他们的直系亲属。

•田纳西州:田纳西LGBT + 8月BRG赞助了面对面的米堡骄傲莫夫里斯波洛的事件。

•肯塔基州:肯塔基州女子BRG赞助事件期间妇女历史月和弗雷泽的博物馆展览。地区总裁Kim Halbauer给开场白和其他五个先锋女性,包括第一行单独飞越大西洋的女性,第一位黑人女性被任命为首席法官在肯塔基州法院的上诉法院,和路易斯维尔的第一个公开同性恋委员会成员。

第五第三的鲜红

• 非裔美国人

• 亚洲和太平洋岛民

• 残疾人

• 拉丁美洲人

• LGBT +

• 军事

• 多元文化的

• 女性的

• 年轻的专业人士

Fifth Third鲜红关注员工发展、社区参与和业务创新。188bet网址怎么打不开这些柱子例证在世行BRG的领导。

米奇·摩根是包容性和多样性的高级经理,和他共同工作史蒂文•阿科斯塔第五第三的包容性和多样性的经理,领导我们的地区BRG努力的足迹。史蒂文说:“我2019年加入第五第三,有幸与米奇一起领导我们鲜红和BRG策略。米奇体现了银行的核心价值的包容性和多样性,表明我有心脏和最终的人相信自己的能力可以转化为创新项目推动的结果,以有意义的方式回馈我们的社区,这是每一个BRG的目标Fifth Third。”

克莱尔·鲁宾Ellerhorst私人银行投资策略师,志愿服务已经成为她的延伸的主席年轻专业人士在芝加哥商业资源组。“志愿一直是一个很好的方式对我来说,网络和连接与我同行。志愿服务时间还支持更广泛的社区,帮助我感觉更多的个人连接了到它,”克莱尔说。188bet网址怎么打不开