经过拉尔夫·伊佐（Ralph Izzo）：董事长，总裁兼首席执行官

2021年，联合国宣布气候变化为“人类代码。”多年来，PSEG认识到气候变化对环境和经济构成威胁，现在我们整个全国的许多人都在日复一日地经历其影响：太平洋西北地区前所未有的热量和野火，是致命的德克萨斯州的冻结，以及一种热带风暴系统，不仅为新泽西州带来了洪水，而且还带来了3级龙卷风 - 到目前为止大西洋的稀有性。

整个2021年，当世界领导人聚集在格拉斯哥为了设定紧急的新排放目标，以期最大程度地减少损害，PSEG还采取了大胆的步骤，以提高我们自身向清洁能源未来过渡的步伐和范围，这是我们的动力进步愿景。为了应对这一挑战，我们需要将全球目标与本地行动相结合。

在过去的12个月中，由于劳动力的奉献精神和承诺，我们有效地重塑了我们的公司，加强了我们的核心，这将使我们能够更好地应对气候变化的挑战，并提高环境，社会和治理（ESG）措施。

减少排放

我们已经完成了与燃煤一代的退出退休布里奇波特港站3燃煤电厂到达出售我们的天然气发电厂的协议。这标志着超过10,000兆瓦的化石单元的退休，销售或销售，包括我们自2012年以来已退休的近4,000兆瓦。

清洁能源投资

同时，我们通过确保新泽西核电站的经济可行性到2025年，并增加了我们在海上风的投资 -变得该州第一台离岸风电场的合作伙伴，提议数十亿个传输投资，和主持该州未来的编组港口。

我们从EV充电基础架构安装电动智能电表在数百万的房屋中历史能源效率计划。同时，我们正在进行的两个基础设施计划（Energy Strong和我们的天然气系统现代化计划）有助于帮助我们的新泽西客户天气热带风暴艾达没有失去权力，并帮助我们在大西洋中部地区获得出色的可靠性绩效认可连续第20年。

目标设定

由于我们在2021年取得了清洁能源的进步，我们能够加速目标日期，以在20年到2030年达到零排放量 - 并加入全球1.5°C的商业野心和竞赛到零气候运动。这些努力以我们本已成功的新和创新方式取得的基础，包括新出版物，例如我们的第一个出版物ESG绩效报告和我们的总和金博宝怎么注册可持续性与气候报告。

多样性，公平和包容性

我们的团队取得了更多成就。PSEG继续庆祝我们的多元化员工和社区 - 在我们刚刚出版的DEI报告，这是我们公司的另一个。

PSEG继续是被公认为顶级雇主对于多样性，对于退伍军人，对于残疾人和多元文化妇女而言。We’ve earned accolades as one of America’s Most Responsible Companies by Newsweek, as one of the year’s 250 best-managed companies by the Wall Street Journal, and continued our track record of being named to the Dow Jones Sustainability Index, now for 14 consecutive years.

最后，我们的团队在正在进行的Covid-19大流行的背景下取得了所有这些进步，因为它继续影响我们的客户，我们的社区，而且 - 不幸的是 - 我们所有人和我们的亲人。

展望未来

对于我们在2021年共同实现的一切，我对未来的一切充满热情和充满活力。我2022年的总体目标是，我们继续基于我们取得的巨大成功，以及进步将采取的许多形式，例如：

• 我们专注于通过无碳，清洁能源产生和战略替代过程的高潮来解决气候变化；
• 我们正在进行的努力减轻我们已经与我们有关的气候变化的影响，包括我们的基础设施进步计划（IAP），这些计划将解决最后一英里可靠性的问题；
• 我们持续的决心继续建立一个多样化，公平和包容的组织，以确保PSEG仍然是一个工作的好地方，同时吸引未来的员工。

随着2021年的结束，我想对我们熟练和敬业的员工表示衷心的感谢，他们的贡献帮助我们建立了一家成功的公司。

祝大家安全，健康和繁荣的2022年。