2024望前:用目的解决不确定性
DarylBrusterCEP
CoVID-19关注和担心美国衰退,我们许多人认为我们都比2024年更好,但地缘政治风险堆积在一起,使危险潜伏到每个角落。50名CECP董事会最近事件CEO民调 询问他们对当前商业社会政治环境的感受
公司需要使用引导光来导航雾复杂性:企业目的目的可以帮助公司在不确定时引领并盈利Jamie Dimon写入2023年致股东年信中表示, “ 研究显示目标驱动公司实现更强商业效果并产生更大效果,为客户、雇员和股东做得更好 ” 。 成功公司是负责任的企业,专注于分配资本和资源为投资者创造长期价值他们正从道德上解决全球问题,同时考虑如何使其工作在经济上有回报,使之持久化。
企业在2024年需要关注什么才能寻回
- 目的比永远重要目的驱动公司实现强商结果
- 物质风险因素:ESG不是问题我们谈论它的方式不论对ESG术语的辩论和关注,领先公司仍然从事工作实践并遵守规则
- 变化工作力:Enbrace管治、多样性和员工参与囊括变化中的员工队伍可促进公司文化并改进公司底线
- 立即动作驱动性能领先公司在评估风险和机会时注重持久长期创造值-包括目的和计量
- 政治分治:求同存异公司可以专注于我们所同意的方面,并将这些问题从争议化为公有基础
目的比永远重要
大公司应更多关注其行为对人和地球的影响的想法已嵌入最佳最大公司的战略中,雇员、商业伙伴、投资者和日益增长的消费者群越来越期望实现这一点。
Penny Pennington,Edward Jones执行合伙人说,188bet网址怎么打不开财富大规模转移 。 84万亿美元资产未来20年将从无声一代婴儿潮向后两代转移 。 百分之五十算作非白人 。 四分之一或五分之一算作LGBT社区的一部分 。 因此,当财富管理者想了解家庭、价值和目的对人的重要性时,我们必须从文化上了解问题
企业目的帮助促进更广泛的利益攸关方-客户、供应商、社区与政府-之间的和谐并创造长期价值更强关系契约引导利害相关方为公司成功做出更多贡献,CECP新报告由Bill & Melinda Gates基金会支持编写,题为“共享恢复能力”发现所有类型目标-能力、文化与事业-归根结底是公司的基石,作为北星并增强策略
公司为建立长期投资者和其他利害关系者的信任,可以交流金融和长期物质风险-以及与这些风险相联的前瞻性机会和战略公司也可以向这些群体报告重要度量
度量和数据今年关键举个例子 Larry Fink,BlackrockCEO说金博宝怎么注册多客户还想访问数据以确保可能影响长期资产回报的物质可持续性风险因素融入投资决策中
来CECP表示:
- 企业通信审核内外部观察 判断公司传播企业目的 方式破解并突出它最擅长
- 咨询和基准ESG通信/提供/志愿工作、雇员参与和DEI支持公司策略和企业目的问题
- 专用资源和CEO网络董事会、CEO圆桌、CEO目的周刊、月度目标视频和CEO趋势商谈
物质风险因素:ESG不是问题说起来就是这样
环境社会治理框架衡量三大类企业的短期和长期物质风险和机会ESG名词传播受人欢迎,但定义不明确光二分美国人中只有五分之一人对它有赞成感无识别标准定义,术语本身空洞公司显然担心
上头公司仍参与工作实践,企业责任新纪元 企业领袖不可忽略金博宝怎么注册新的规则以及报告和披露要求将产生一波可持续性透明性
通过金博宝怎么注册企业可持续性报告指令金博宝手机版网页由可持续性报告委员会开发的12套欧洲可持续性报告标准欧洲财务报告咨询组EFRAG系统这些标准是所谓的“双重重要性”,既包括金融重要性(对股东很重要),也包括影响重要性(对世界和某些股东子集很重要)。并发金博宝怎么注册国际可持续性标准委员会依据IFRS基础发布两套准则,一是通用要求,一是气候标准,以金融重要性为根基。 许多全球公司将不得不适应这些规则并面向美国SEC共享ESG披露规则欧盟规则将影响美国公司带全局脚印
气候环境对话可简单分解为公司专用词:使用自然资源、供应链影响、水使用和碳污染企业的这些行动在金融上具有物质意义,它们的缓解策略可以通过KIPS整合到企业中,方法包括调和内部资源,如研发和生产等但仍有许多工作要做。公司回溯基础知识引导并拉并用常识表达, 包括「我们人民”、“我们自然资源”、“我们社区」他们会理解,从核心上讲,这是负责任的业务和目的
来CECP表示:
- ESG公司趋势数据
- 社会投资:尽管91%的Fortune 500NQ公司采取了减废策略由于缺乏政府回收基础回收废物量继续下降Fortune 500NQ公司报告2019至2021年下降9.1%。
- 全局特效:绝大多数公司(98%)使用某种形式的自愿标准ESG报告,全球报告索引使用量为63%
- 提供数TM:2023版188bet网址怎么打不开环境程序供资增长率最高(51%),公司可能越来越多地显示社区投资优先点与公司环境目标一致
- CECP脉冲测量金博宝怎么注册37%同意最有效行动公司可采取考虑ESG反弹是分享ESG相关影响数据和未来可持续性规划,让利害相关方知道什么对公司重要
- 定义企业目的:首席CEO分享其长期愿景,例如CEOEATA Walmsley女士glasoSmithKline脱机凯文巴特勒首席执行官Exelon;Mark Schneider首席执行官雀巢更多人加入60大CEO综合长期计划服务对象机构投资者代表 25万亿美元资产管理CECP首席执行官投资者论坛留第12CEO投资者论坛日期为11月18日周,2024年
变化工作力:Enbrace管治、多样性和员工参与
U.S.公司今年全手处理高通缩问题,潜在衰退逼近,理解AI、Great退休的潜力,并更多关注治理、多样性和员工参与等某些行动,将有助于企业成功
举个例子创记录水平CEO更替新CEO指新优先级或重新审查现有策略提高性能、生产率和利润新战略或修订战略制定时,参与董事会的善治可使公司实现长期目标和优先事项。但在这种环境中,董事会理解问题和复杂方式与公司策略互动的作用至关重要。A级学习高草原研究所发现新的挑战像ESG、技术、网络安全、政府规程和市场变换改变了董事会成员期望值CECP帮助组织引导进化策略,提供研究、基准和工具指导公司制定近长期目标以产生积极的社会效果
领先公司正在接受多样性、公平和兼容并包(DEI),超出仅仅实现目标范围,因为他们知道DEI关乎企业性能Albert Bourla董事长兼CEO辉瑞环工委今年CEO投资者论坛表示,“虽然多样性时我们有更好的结果,但这不是我们这样做的原因。原因是这是正确之事做正确的事情时,对你的文化影响极大,对你的雇员与你共事的方式和他们能表现的方式影响最大。 工场变换,当接受并提升时,可以提高企业文化水平,同时提高商业成功率。 多研究显示,多公司表现优于同质性对等:
- 提供不同声音的领导人接近播音时间概率倍增其他人释放价值驱动洞察力 员工大口文化 有3.5倍可能贡献出 全部创新潜力
- 文化多样性组织高达36%盈利.
- 超过二分GenZ员工在求职时考虑公司对社会平等的承诺
- 当公司优先员工健康和安全时,提供付费假,通过监听工人声音加强通信,公司可以更好地保护、吸引、保留和提高技能前线工人
员工参与对公司至关重要,因为它影响组织成功的各个方面,从提高生产率到提高保留率志愿工作是雇员接战策略的重要组成部分,并正在分心鼓励志愿工作组织对雇员有价值感,例如技能型志愿工作程序内提供数TM:2023版2022年技术型志愿服务公司自愿时数中位数达65 560小时,比2020年5万小时增加31%公司投资类型 有高影响, 和那些员工感到信任和值
来CECP表示:
- Soon-to-be-released雇员参与DEI框架和工具箱.
- 跟踪员工使用数据 通过年度提供数调查一月启动
- CECP峰会:CECP峰会经验集聚近300个公司领袖,他们在世界最大公司驱动社会策略今年5月21-23日将在纽约市,主题是持久与宗旨关键企业网络联手学习, 提供强力洞察趋势、伙伴关系和商业案例,
立即动作驱动性能
成功公司是负责任的企业,以思想和完整性运作今年Edelman信托压力计发现公司目前是唯一被视为胜任和讲道德的全球机构然而CEO常被看成最不可信真实源码首席执行官应努力建立信任2023年Merriam-Webster词为“真实性”并非偶然2030气候目标逼近公司会大胆承认哪里有缺陷吗?公司可以环顾公司,增强人民能力,并寻找跨行业伙伴关系,寻找解决非为任何人所有问题的办法,但应当为每个人所有投资取舍 因为这比几年内解决这些风险的成本要低
领先公司注重持久长期创造值-包括目的和测量-同时评估风险和机会
准备未来者考虑长期商业风险-包括气候、地缘政治事件和AI工作等风险公司通过综合长期规划可专注于in概述内帐棚集合内景点创建内带式策略分配内背包,鼓励内更新提供内百分位偶发内呼吸
企业领袖可双目化,更有效地平衡当前管理需求与物价风险的长期透视以每一种风险,他们都能看到机会,即效率、成本节约、降低风险、照顾人民和社区以及资源消耗下降等例子
来CECP表示:
- 加速器上解密度量1月)S测量ESG2月)提高企业基础3月
- ESG透视简介同级连接
- 现场区域圆桌会议和专题圆桌会议:公用事业/能源工业圆桌会议由Entergy托管的二分半以上时间将于1月30-31日在新奥尔良
- 策略和影响圆桌等188bet网址怎么打不开以公平为中心社区介入并受司法影响工作大军和包容性人才流机
政治分治:求同存异
C-Seaite理解负责任的企业的价值,当他们向前看长期企业承诺时,他们也可能感受到可能回推行动的压力。特别是美国和欧洲选举, 以及中东和中国的担忧, 以及其他有争议新闻问题, 分治风险比任何时候都高。多位执行官努力超越企业沉默, 因为公司会派人参与这个问题和其他问题。公司可以聚焦于我们所同意的方面,并把这些问题从争议化为公有基础,尽管有党派色彩
A级maslansky+伙伴学习超过85%的民主党和近三分之二的共和党人(64%)都同意, “ 公司的责任超出服务股东对世界产生积极影响 ” 。 人人都想净水、净空气和照顾社区领导人如何评价并判断他们应讲什么?
- 实现企业目标清晰传递贵组织的宗旨和价值或对员工信任产生消极影响
- 问题如何影响关键利害相关方专题是否解决多利害相关方(包括员工、伙伴、董事会、投资者等)更广泛的需求?您能否以其他方式增加值或将其作为材料风险管理的一部分处理?
- 切入谦虚 脆弱度 可信度发声前或认捐前 考虑公司记录 并消除差分
- 透明化显示计划、进度和测量董事会和主管可主动性强,长期规划显示对投资者的意向性
- 确定贵公司的独特地位,帮助并协作帮助解决问题疯狂梦想什么重要和原因, 包括寻找甜点支持问题 关连您的公司、行业、策略和员工
来CECP表示:
CECP团队准备支持你下一年导航如何帮助你和你的公司通过2024年企业目标提高业务性能
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关于CECP公司首席执行官
首席执行官公司Objective金博宝怎么注册CECP与CEO领导的联盟分享可操作的洞见以满足利害相关方需求
188bet网址怎么打不开CECP由演员和慈善家Paul Newman和其他企业领袖于1999年创建,由200多家世界最大公司组成运动,代表8.7万亿美元收入、470亿美元社区总投资、1 510万员工、1 600万员工工时和管理中的34.1万亿美元资产188bet网址怎么打不开CECP帮助公司改变策略,提供社会/社区投资、员工参与、环境社会治理/可持续企业、多样性公平包容和讲故事等领域的研究、基准制定、策略、召集和通信
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