3趋势推动数字化学习
公司的新学习文化
在这个故事中,您将学习:
数字化快速前进,在我们的私人生活以及工作。无论是在政府、制造、采购或销售,熟悉流程和工作概要文件改变无处不在,和新兴领域的活动,需要不同的技能。这使它更重要的是培养员工快速有效,为此不断地在他们的整个职业生涯,换句话说:终身学习。这就是为什么越来越多的公司转向数字化学习在电脑或平板电脑,在网络平台上或在虚拟教室。
数字化学习在汉高也起着核心作用。我们的目标是让员工适合未来的挑战。在这个过程中,员工是在日益自主的学习方式,通常独立于时间和地点。在这里你可以读到的趋势推动数字化学习和提供的机会,这种形式的培训和发展。
1。Microlearning或学习的小块的信息
名字就说明了一切:microlearning代表学习在小单位。主要形式的短视频、图表或一个小测验。3 - 15分钟,根据个人需要的员工。培训和发展的一种形式,正变得越来越受欢迎。并有充分的理由。Microlearning节省时间和金钱。它并不总是必要完全理解主题。有时它足以挑选个别方面。此外,学习者可以自己决定何时何地他们看视频,例如。Microlearning因此非常灵活。 And it offers a wide range of different content – from job-related topics to language courses to health issues and much more.
德国汉高也依赖于这种形式的知识转移。“总而言之”视频系列,广泛领域的专家讨论日常工作生活相关的话题。的主题“e-charging电台现场”是解决,还有有趣的事实“管理理念”和“女孩节”。总共35以上的这些one-and-a-half-minute视频已经在网上。德国汉高因此符合这一趋势。根据思科的一项研究中,82%的所有在线内容已经在2022年底视频格式。他们在这样的需求,因为人们的反应特别强烈的视听刺激。他们吸引更多的关注,内容保留更长时间,他们更容易消耗。
2。在数字平台上个人学习旅程
方向一直设置:员工学习越来越多的独立和自主的。这不仅适用于内容,而且格式,目标,是否单独或集体学习。数字化学习平台形式的基础。就像德国汉高学习中心在2019年,该公司推出了。这个平台提供了全球超过4000员工学习模块。模块,重点促进数字技能,数字转换、敏捷和简化工作流程工作尤其受欢迎。在培训方面,数字营销主题,反馈文化,远程的领导下,和远程销售。
员工决定何时何地他们想学习。除了学习外,播客和视频,德国汉高学习中心还包括学习格式几乎团体聚在一起,交流思想和共同的话题。新学习的特点是这一事实的选择和组合学习随机应变的格式是personality-oriented和适应学习者的需求。我们的目标是建立学习作为日常工作的重要组成部分的文化。毕竟,独立的批判性问题知识的员工,使其单独对自己有用不仅会写个人的成功故事,但也会对公司的成功产生巨大的影响。
3所示。社会协作工具的帮助下一起学习
全球竞争越来越激烈和艰难,技术变革的步伐正在加速。企业必须适应这种和简化流程。目标:成为更快更敏捷。一个要求是分解各个业务单元之间的界限和功能在筒仓和废除思维。社会学习能够作出重要的贡献。这意味着只不过把人们聚集在一起学习和创建思想组。员工使用社交媒体网络等社会协作工具,而且维基,应用,博客和视频平台。这些工具支持交流与协作,促进学习的过程。通常在cross-location和越野队,甚至不生活在同一个时区。
但不仅仅是学习者在一个新的,更加自主的的角色。这也适用于人力资源专家,尤其是在全球学习与发展。在未来,他们将在一个更支持角色:主持人作为学习过程、学习社区经理或学习教练。188bet网址怎么打不开他们还将创建学习空间共同创造,即。跨学科合作,在公司内部,自我反省。
