3方法默克支持”+社区188bet网址怎么打不开
如何站在我们承诺allyship在我们公司和世界
在默克公司,我们致力于平等超出6月。
虽然已经有很大的进步在+同性恋群体的权利,还有工作要做,我们自豪地扮演一个角色在实现这些目标。默克公司长期以来的传统支持”+社区在我们公司。188bet网址怎么打不开以下的几方面,我们坚持我们的承诺不同,公平和包容的工作场所:
01。
提供的福利
我们争取一个多样化的和包容的环境,这意味着提供一个安全的和为我们所有的同事欢迎空间。比以往任何时候都更重要的是,我们仍然致力于创建一个环境归属感,股本和授权在工作场所。
2018年,我们实施“跨性别和性别不合格的员工包含在工作场所政策”在美国教育我们的同事,确保我们的变性和性别不合格的员工感到安全,保护和欢迎。此外,我们已经取得了显著增强我们transgender-inclusive好处。在美国,我们的医疗计划提供了一个全方位的transgender-related报道。我们也为员工提供了一个采用/代孕还款计划想扩大他们的家庭通过采用或第三方代理。
全球变性健康保险因国家的不同而有所不同,通常是有限由于当地法律或当地的卫生保健系统。然而,我们继续支持和鼓励我们的员工在全球范围内提升他们的声音和支持尽可能努力改变。
02。
我们如何做生意
我们公司一直得分100%,被评为“最佳工作场所”+平等”在HRC企业平等指数最重要的测量基准调查公司相关政策和做法”+工作平等。通过培养多元化和包容性的劳动力,我们推广的发现最广泛的可能的医疗解决方案满足病人的需求。
这也延伸到我们做生意与外部的组织。供应商的多样性集成到我们公司的愿景,创建一个业务竞争优势,推动股东价值。
“多样性是至关重要的创新和科学卓越,以及更好的决策和文化的灵活性,”苏珊娜韦伯说,高级副总裁和首席采购官。“人为本是牢牢地嵌入到我们公司的核心价值观,这显然是反映在我们的业务战略和采购流程。”
我们的目标超越我们花多少钱和小diverse-owned业务。同样我们也希望我们的供应商分享我们关注多样性和包容性,而且,通过这种方式,我们帮助推动更广泛的多样性和包容性,和更多的全球范围内。
“我做了我的研究之前我加入我们公司,默克公司公开和明显支持”+社区,”唐娜·德沃夏克说,产品经理改变实现和通信。188bet网址怎么打不开“我有一个强烈的感觉,我将欢迎和舒适的在这里,我是对的!”
03。
一个独特的员工拓展方法
许多公司为员工提供资源组,但我们更进一步。我们已经开拓全球方法多样性策略通过创建员工业务资源组(EBRGs),包括彩虹联盟。
有超过3500成员在全球32章,彩虹联盟致力于激发和包容性增长工作场所文化,支持同性恋群体的一个充满活力的网络+同事和盟友通过人才招聘和发展,社区服务和业务集成。188bet网址怎么打不开
“知道我感到骄傲彩虹联盟是影响我们的同事,”德沃夏克说,谁是领导团队的一部分彩虹联盟在捷克共和国。“我们打开眼睛和获得盟友。”
在骄傲月,每个月,我们庆祝我们的”+同事和世界各地的社区。
了解更多关于默克公司的环境、社会和治理(ESG)方法通过访问merck.com/company-overview/esg。
