塑造公平结果的3种方法
Medtronic全球包容性，多样性与股权2022年度报告的关键要点
2023年2月3日，美国东部时间12:15
活动：
推进包容性，多样性和公平性
作为医疗保健技术的全球领导者，Medtronic将包容性，多样性和权益（ID＆e）视为为全球更多人提供寿命转换产品和疗法所需的创新的关键。
我们最近发布了我们的全球包容性，多样性与权益2022年度报告，该报告凸显了我们的战略努力和消除墙外和外部机会障碍的进展。
首席执行官兼董事长杰夫·玛莎（Geoff Martha）说：“我们知道，要真正解决系统性不平等，我们必须超越我们的工作场所，并帮助减少我们服务的社区的障碍。”
以下是过去一年的一些亮点：
- 通过我们的合作伙伴关系提高STEM的多样性：在大多数STEM职业中，妇女，黑人和西班牙裔工人的代表往往不足。为了减少历史障碍，我们正在加深与关键战略合作伙伴的关系，包括Thurgood Marshall College Fund和西班牙裔专业工程师协会，他们分享了我们塑造更公平的成功途径的承诺。（第31页）
- 破坏教育和学位障碍：我们知道，建立成功的职业有多种途径。这就是为什么我们要在某些职位上更新工作要求，以强调技能而不是正式的学术证书，并且您可以阅读对我们的IT员工之一Christian的个人影响。我们还启动了Medtronic Advanced Pathways＆Skillsing（MAP）计划，该计划为美国合格员工和波多黎各提供100％的大学学费覆盖范围，而无需报销。（第22-24页）
- 为世界一流的人才设计目的地：如果您的雇主的福利不认识您，那么很难感觉到您属于工作。At Medtronic, we’ve added partnerships with Included Health, a concierge service specialized in healthcare for LGBTQ+ and Black employees and their families, and expanded our global family care leave benefit as just two examples of how we’re more deeply weaving inclusion and belonging into our suite of benefits. (pg. 32)
“要设计出非凡的人，我们必须释放每位员工的全部潜力，并从我们所服务的患者社区等各种各样的角度进行创新。”。“我们很荣幸能被公认为ID＆E的领导者，并坚定地承诺我们对股权和机会的零障碍。”
阅读完整的全球包容性，多样性和权益2022年度报告to learn about many ways Medtronic is contributing to sustainable ID&E progress across the globe – and never resting in its pursuit of zero barriers to equity.
