3 m正在庆祝亚裔美国太平洋岛民(AAPI)遗产月- 5月的时候要特别对一代又一代的人丰富了我们的世界,我们未来的成功是有帮助的。

多样性是3 m公司的核心要务之一。带来不同的文化、民族、背景、见解和能力我们所做的一切让我们利用我们的人民,以满足全球客户的需求,同时也努力为所有员工提供一个支持和实现环境。

在3 m,我们庆祝我们的充满活力的社区AAPI员工通过学习我们如188bet网址怎么打不开何继续抬起AAPI同事、朋友和社区。

亚裔美国人太平洋岛民代表一个广泛和多样化的集团在40多个国家开的人,但是他们共享一个文化庆祝社区和集体的价值。188bet网址怎么打不开

庆祝AAPI遗产月,来看看你能做五件事支持AAPI朋友、同事和社区。

是一个盟友

尼莎毗迦,他的遗产是印度:

“是一个盟友,你必须不断地教育自己,在你的同事和同行。在大流行期间,当亚洲人经历袭击美国,我联系了一个朋友是中国人,发现她不敢离开她的房子几个月。它摇晃我,我希望我对她伸出手。保持谈话,即使你必须走出你的舒适区,问困难的问题。有朋友和同事大力支持可以产生很大的影响当他们正在经历一个困难时期。”

盟友,导师和赞助商可以进行有意义的干预是否大或小,据《哈佛商业评论》的文章“这是什么意思是一个真正的盟友女人的颜色?”

提倡新的机遇

维多利亚Png,出生于美国,他的遗产是中国马来西亚:

“是故意当倡导增长或领导不同候选人的机会。给他们宝贵的经验他们可以利用他们的职业和个人成长的一部分。”

《哈佛商业评论》探索了在硅谷的一项研究显示,白种男人和女人比亚洲人更容易持有154%执行在文章中的作用为什么没有更多的亚裔美国人在领导职位吗?部分原因可能是由于刻板印象也是一种文化,谦逊和顺从更重视与西方文化相比,根据该报告。

认识文化差异

Yoojung包,他的遗产是韩国:

“已经在韩国出生和长大,我看着妈妈长大承担大部分的家务。她照顾我和我的哥哥还有我的祖父母,而撇开她的事业,她对其他事情的热情。虽然情况正在改变,但它仍是一个在许多亚洲文化期待家庭,女人负责照顾家庭。例如,很多女人在韩国放弃工作照顾孩子与他们的教育和帮助。”

根据一项麦肯锡的报告最高管理层中女性比例偏低,和各级,亚太地区。这部分源于文化期待女性优先照顾家庭在支付工作。

考虑您的组织如何帮助支持、促进和冠军为亚洲女性领导机会,考虑到文化差异和责任。

学习跨文化交际

艾琳蔡,他的遗产是日本、中国和台湾:

“我成长在日本、台湾和旧金山和我经历过跨文化沟通在多个设置。如何适当地打招呼,说话,听在家庭环境或不同业务设置可以有挑战性的激励。我积极鼓励敞开心扉,让别人问开放式的问题,积极地倾听。重要的是要促进注意谈话变得更加文化和自我意识。”

在亚洲文化中,层次结构可以发挥重要的作用。了解文化背景可以帮助管理我们如何在一个团队交流和互动。根据这篇文章“三跨文化交际的情况下分解”(hbr.org),更多的个人主义国家的成员习惯于表达未过滤的意见和想法,而从层次国家可能犹豫直到领导人已经作出贡献。这是固定的吗?当要求团队输入,一定要直接问每个人单独的视图。

理解亚洲移民和支持社区188bet网址怎么打不开

Paula Zaretzky,他出生在中国,但通过一个美国白人母亲:

“没有两个人有相同的经验,支持社区的最佳方法是了解这是一个巨大的多样性遗产以及原因,人们今天在哪里。188bet网址怎么打不开问注意问题,社区教育自己,站起来。”188bet网址怎么打不开

韦伯斯特字典将“散居”定义为人们解决远离他们的祖居地或运动,迁移,人们远离一个既定的散射或祖先的家园。

亚洲移民包括许多经验。有许多国家和许多原因离开。亚洲是世界上最大的大陆,有丰富的地理和文化多样性之间的祖国——从中国到印度、叙利亚、哈萨克斯坦、斯里兰卡老挝、越南新加坡到阿富汗和伊朗。人们离开的原因可以从寻求庇护或难民身份为高等教育机会的机会。其他人通过跨国收养远离家园。这个镜头的亚洲移民也许是鲜为人知但绝不是不那么重要了。

亚洲的父母或祖父母移民到美国的人有不同的经历和他们的文化之间的关系比那些目前第一代移民。和这些群体有不同的经验比那些出生在家园,但在美国长大的人是不一样的遗产。

了解各种方式可以帮助自己和教育支持AAPI社区。