3M致力于共同创造一个更公平的世界

发射3m的有史以来全球多样性，公平与包容报告不仅是我们致力于提高公司透明度并在世界上建立更大股权的承诺的里程碑，而且更深入地了解了我们需要做的事情，以实施我们希望在世界上看到的变化。3M新成立的股权与社区团队的领导人在反思过去一年的领导人中听到，这意味着成为该团队的一员，并洞悉使他们继188bet网址怎么打不开续前进的能力。

“Our team was formed to allow the company to fully leverage the scale and unique capabilities within our Diversity & Inclusion, Social Justice and 3Mgives organizations to have a greater impact on our employees and communities,” said 3M’s newly appointed Chief Equity Officer, James Momon. “Each of us understands that to create lasting change internally and externally we will need to innovate, lead with courage and empathy, and build on the great foundation 3M has in all three areas.”

Once teams that collaborated closely, but operated separately in the past, the Diversity, Equity & Inclusion team, 3Mgives team and Social Justice team have come together under the leadership of James as 3M’s Equity and Community team and are working toward one goal – creating and implementing the many levers we’re able to use to create a more equitable environment for our employees, communities and consumers.

3M的社会正义总监Garfield Bowen分享道：“在过去的六个月中，社会正义团队定义并推出了10个企业工作流程，这些企业将在我们的工作场所，社区和商业惯例中推动股权。”“当我们将这些工作流的作品整合到3M的结构中时，我很高兴能释放新成立的团队的力量。”

对于多样性和包容性团队，他们专注于在一年的分裂和不平等的一年中赋予我们的文化能力。“The truth is that we’ve never had a certain level of honest and transparent conversations about race and inequality at work, but the tragic death of George Floyd and the civil rights movement that followed created a need for us to share our unique lived experiences with our colleagues and develop a deeper understanding of diverse perspectives,” said 3M’s Chief Diversity Office, Ann Anaya. “We launched Candid Conversations and Racial Inclusion Advocacy sessions in the U.S., and I’m looking forward to evolving those sessions to have more relevance around the world. These are tough and uncomfortable conversations, but we must hold ourselves accountable and commit to advocating for a more equitable tomorrow.”

近年来，3mgives团队一直在越来越多地关注公平，多样性和包容其社区参与策略。188bet网址怎么打不开但是，通过杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）和大流行的影响，加快了3M为建立更大种族股权的努力的需求。3M迈克尔·斯特罗克（Michael Stroik）的3mgives董事分享说：“对我们公司而言，与以前不同。”“We formed a Community Coalition comprised of our region’s most dynamic cross-sector leaders to inform and build our equity lens within 3M’s $50 million investment, and I’m looking forward to the new partnerships we’re developing but can’t talk about just yet.”

随着我们继续在企业，社区和工作场所创造更大的股权时，请全年寻找更多的更新。如果您正在寻找现在想采取的行动，詹姆斯，加菲尔德，安和迈克尔分享了四个建议。

1. 安说：“与那些已经过去，交谈，边缘化或减少的人接触。”“致力于将他们包括在项目中，邀请他们参加对话，在会议上征求他们的意见或支持他们的下一个想法。”
2. 迈克尔说：“我最喜欢的3人是他们的好奇心。”“有很棒的书籍，播客，电影和纪录片可以打开您的思想。”迈克尔（Michael）的一个建议，米歇尔·亚历山大（Michelle Alexander）的新吉姆·克劳（Jim Crow）。“我的目​​标是阅读将挑战和发展我的股权思维方式的书籍。亚历山大（Alexander）的书是我的图书馆应用程序中的一个常数，这是一个持续的提醒，即使我们这一代人的民权改革，美国的系统性种族边缘化如何继续进行。”
3. 詹姆斯分享道：“找时间对您对公平问题的看法进行个人思考。”“为了真正成为支持公平和边缘化社区的有效盟友，我们必须真正理解自己的个人盲点 - 这将使我们所有人都能表现出更加善解人意，谦虚和愿意学习。”
4. 加菲尔德说：“如果我们想走得更远，我们必须一起做。”“我们每个人都将在我们所占据并可能影响的所有空间中发挥作用。”

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