3M最近宣布将包含在州街全球顾问（SSGA）性别多样性指数ETF中。SSGA是一组大型美国公司，他们正在缩小性别差距，并通过性别多样性推动妇女。

3M董事长兼首席执行官Mike Roman说：“我们很荣幸能被纳入SSGA性别多样性指数，这是对3M对多样性，公平和包容的持续承诺的另一种认可。”“我们继续推动业务增长，同时建立我们的环境，社会和治理承诺并创造更可持续的业务。从世界各地的设施到董事会，再到我们的供应商合作伙伴，3M冠军性别平等和包容性文化。”

3M在美国获得了妇女以及种族和族裔的薪资公平。它还在其全球员工人口的90％范围内实现了薪资股权。该公司去年宣布了多样性，公平和包容性目标，其中包括：维持或实现全球薪酬股权，将全球管理层的多样性增加到65％，并使黑人/非裔美国人和联合党员工的代表增加一倍状态。

去年，3M从人权运动基金会的公司平等指数和残疾平等指数中获得了100％的得分。该公司还被评为女工程师，土著STEM专业人员和拉丁裔专业人士的高级雇主。

SSGA性别多样性指数跟踪了董事会董事会上性别多样性最高的美国大型资本化公司的表现，并在其各自部门内担任高级领导职务。该指数为投资者提供了将资本投资于致力于解决高级和执行管理层性别不平等问题的公司的机会。