如何在工作场所创造社区感的4个提示188bet网址怎么打不开
公司最大的资产是其人民。这不是公司行话。作为消费者，您可以在拥有出色的客户服务体验之后，在行动中感觉到这个概念。作为一名员工，您可以在能够（而受到鼓励）使您的真实自我上班时看到它。在过去的三年中，许多公司在很大程度上已经过渡到遥远的工作环境。随着灵活的工作安排和技术工具的增加，并且随着副产品的增加，有形的工作连接减少，创造了一个养育属于的环境变得尤为重要。很明显，公司正在弄清楚如何创造一种社区感188bet网址怎么打不开在办公的地方。
“A2019年研究结果表明，当员工觉得自己属于自己时，这会导致工作绩效增加56％，并增加了167％的可能性，他们将建议他们的组织作为一个好的工作场所。另外，当不存在归属感时，员工的敬业度最多可以下放30％，在其他领域产生更大的负面影响。
多样性，包容和归属
尽管多元化和包容性长期以来，目标一直是公司的普遍基准，人们对“归属”作为工作场所文化的核心宗旨的有力概念的关注越来越多。但是，这三个概念之间都有重要区别。
多样性意味着在人类差异的各个方面的比例表示，而包容性意味着提供平等的获取和机会，摆脱歧视和不宽容。归属意味着每个人都受到对待，感觉就像是大型社区的正式成员，并具有壮成长的能力。188bet网址怎么打不开对于员工而言，归属被描述为您的真正真实的自我，而不必担心受到影响或劝告。为了创造最好的员工体验，所有这三个概念（归属，多样性和包容性）都必须共存。
新的混合年龄
在工作中建立社区可188bet网址怎么打不开能会对所有或许多员工远程工作变得具有挑战性。对于提供混合方法的公司，在办公室里互相见面的同事可能会比很少或从未亲自见面的公司建立更牢固的债券。
那么，如何在工作场所中继续营造一种社区感呢？188bet网址怎么打不开这是一些提示。
公司对多样性的承诺
188bet网址怎么打不开通过等活动的社区参与志愿服务，，，，给予，员工资源组和支持公民生活为在员工之间建立归属感提供了重要的途径。与非营利合作伙伴制定一项真正为您的员工和您寻求服务的社区真正服务的策略是此过程中的宝贵一步。
在选择非营利合作伙伴，受赠人和影响投资时，您的公司应仅考虑选择那些维护非歧视性实践的人，并寻求由边缘化团体建立或领导的歧视性实践。这是以透明，已发表的流程和政策为指导的。请记住，公司捐赠和服务的受益人反映了多样化的劳动力。
“ Light Light一直是规划我们一年一度的Wasserman基金会服务日期项目的关键合作伙伴。在过去的一年中，团队从头到尾创造了一个平稳的过程。我们非常感谢光明的点及其在使我们的日子取得成功时的关键工作！”- 瓦瑟曼基金会执行董事里卡·罗德曼（Rica Rodman）
支持员工的目的
从新添加的“善举”到慈善薪资扣除传统或基于技能的志愿服务，员工正在寻找通过雇主实现目标的方法。对这些活动的支持有助于发展归属感，尤其是在创造机会建立同理心的机会并完全可以被员工接触到能力，技能水平，职位或豁免状态时。
通过匹配的礼物，自愿休假（VTO）或通过技术平台进行自己的筹款活动，为员工提供个人激情行动的方式，这加强了该公司关心员工关心的内容。当员工认为他们的雇主重视人们而不是利润时，您可以在保留，连续性和整体员工满意度方面获得回报。
社会影响的领导机会
无论是提供由员工资源集团网络还是志愿者委员会的网络，这些领导机会都为员工提供了使公司价值观以及自己的行动的机会。
这些团体的成员有权帮助推动当地社区倡议，并为公司提供更实质性的决策。188bet网址怎么打不开尽管他们在同事和外部合作伙伴之间建立新的关系并充分参与公司的支持，但他们能够与雇主和同事有意义地联系并创造盟友。
庆祝多样性，公民参与和参与
连接志愿活动，开展运动或学习机会在像退伍军人节，骄傲，西班牙裔遗产月一样，国际妇女节或少年十六岁的时候，可以通过公开证明该公司对多样性，公平和包容性的支持，并证明差异并不是破坏的，这并不是一件干扰。
为员工提供空间用他们的声音通过虚拟共享的经验或社区计划单独和集体。188bet网址怎么打不开这有助于培养组织内部的归属感，无论是尊重的业务规范，被要求就新业务流程提供意见，还是对社区关注。188bet网址怎么打不开
与光点合作，以增强工作中的社区意识188bet网址怎么打不开
如果您的公司需要对员工参与计划的支持，则必须在该领域寻找专家，以帮助您最大程度地提高效力。光点公司服务解决方案188bet上不了存在为公司提供一流的工具，框架和自定义支持，以设计和实施员工志愿者计划，从而在工作中创造一种社区感，同时以真正有益的方式为社区服务。188bet网址怎么打不开
与我们的主题专家团队联系，讨论您的需求和所有方式光点可以帮助。
