5个问题与Verizon技能研究生奥斯汀·斯图尔特

在他以前的工作,奥斯汀·斯图尔特,26岁格鲁吉亚居民面临burnout-inducing低工资和长时间作为一个医疗公司质量检验员。然后大流行的封锁,斯图尔特突然远程工作。一个狂热的游戏玩家,斯图尔特建造自己的电脑在空闲时间,对科技的热情重燃他的童年。不久,他开始重新思考他的新事业。

当一个朋友向他指出Verizon技巧前进,斯图尔特报名参加全职IT支持与专业项目代美国。他记得向自己提出一个问题:“你有什么损失呢?的答案是什么。但他世界上获得。在完成为期12周的培训,获得硬技能,如谷歌认证,和软技能,如领导能力和客户服务、业务系统分析师斯图尔特现在fintech公司。他不仅赚取更高的薪水,他喜欢他的新事业蓬勃发展在解决问题。“现在,就像每天都是新的,”他说。

问:除了构建你自己的电脑,是什么引发了你进入吗?

答:我的朋友从大学都为大公司工作,他们的工资和我并没有增长。我说,“事情不是正确的。需要做的事情。“通货膨胀率上升,越来越艰难。

问:怎么Verizon技巧帮助你准备转发给擅长技术?

答:当我采访的我现在的角色,他们问我有多少小时的故障诊断,有多少小时的技术援助和支持。有一整段故障诊断程序,确实是有帮助的。

问:你最感兴趣的项目呢?

答:这个项目有不同的模块,他们从人方面的事情。人们有时不明白,科技以人为本。虽然我们处理软件和技术,人们使用的软件和技术,所以你必须了解人们认为为了构建应用程序。

你马上工作吗?

我来到了最后一轮fintech公司采访。但是我没有得到那份工作。几个月过去了,我还是在医疗供应公司工作。人们开始离开公司时,四年后,他们给了我这个职位,我想和10%征收但是试用期。我没有坐好,但是我做了两个月。同时,fintech公司打电话说他们最后一个合同的位置作为一个分析师,提供技术解决方案,解决故障,开发应用程序和它是我如果我想要的。我告诉他们开始工作!

最好的是什么方面的职业改变?

我爱我自己能够工作的自主权,但也与一个团队做伟大的工作。虽然我没有团队领导的标签,我完成一天的工作后,我从团队领域问题。如果出现错误,他们通常会先来找我。或者当我的经理告诉我,我做了一项伟大的工作。这感觉太棒了。

Verizon技能是一项与非营利组织合作代美国旨在缩小机会差距扩大美国工人的专业和职业技术所需的软技能。找到一个免费培训计划,访问代美国今天。个人的结果会有所不同。