5技巧有助于提高员工的财务健康

有或没有全球动荡,良好的金融教育和安慰对长期退休储蓄策略,投资组合,和其他方面的个人预算可以帮助消除金钱作为额外担心只有化合物其他压力。越来越多的商业领袖似乎是这样认为的:67%的退休计划赞助商说他们打算专注于2022年退休计划教育员工,从2021年的48%有所上升。¹

这里有几种方法可以确保员工获得教育。

1。支持员工的金融的信心。

许多员工缺乏信心和延迟主要金融决策,根据主要^®研究。

但数据也表明,拖延只会加剧的压力。帮助提高你的员工的金融信心可以支付股息和他们的士气在家里和在工作中。从麻省理工学院最近的一项研究发现,减轻金融问题使工人更细心和富有成效。

2。提供金融健康计划。

全面的金融知识是更大的信心的关键。主要^®里程碑,例如,提供金融健康工具、资源、和教育(与丰富和ARAG)我们所有的退休计划参与者的每一个阶段都他们的生活。

3所示。提供紧急金融援助。

考虑及时的方式影响你的生意可以帮助员工众多气候灾害或其他紧急情况,可能削弱他们的个人财务状况。本金,例如,提供救援资金,员工是中西部内陆飓风的受害者(140英里每小时的直线风)称为“derecho。”

4所示。帮助员工组织他们的财政状况。

鼓励员工在一个下雨的早晨,解决这些5个步骤来组织你的个人财务状况,所以他们不仅准备下一个意外事件,但他们的家人也准备处理金融基本没有额外压力的不确定性在哪里可以找到所有的重要信息。更好,显示你有多严重的关于这个计划通过向他们支付时间在工作是提供免费食物以一种轻松的环境——温柔的指导形式,说,我们的一个主要的网络研讨会(principal.com/learnnowondemand)。

5。帮助员工基金期货。

提供一个健壮的退休计划与公司匹配的主要方法之一是帮助你的员工工程师长期金融安全。你的员工也可以跟随我们按部就班的指导,建立自己的财务计划——设定他们的财务目标,创建一个预算,税收计划等等。

接下来是什么

想更深入讨论员工心理健康,员工福利,和您的业务?咨询你的金融专业,或者我们可以帮助你找到一个在你的区域。

_{¹校长退休保障调查的1803名消费者和205退休计划赞助商,2021年9月。}

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