当您开始开放办公室，商店和设施或使您的员工退回休假的挑战性过程时，这对于培养归属，包容和文化安全至关重要。在工作中的归属感与承诺和动机之间存在很强的相关性。

您的员工可能会感到压力和焦虑，因此他们的福祉可能是您的首要任务，因为您努力确保您的员工和业务蓬勃发展。

好消息是，您已经拥有创建归属感所需的工具。当您倡导专门的计划时，您将帮助人们建立团结，联系和同情，因为他们应对重新开放带来的挑战。

这是使它实现的5种方法。