(3提单媒体)赖伐尔魁北克- 6月26日,2012 - 15版的赛诺菲加拿大医疗调查显示雇员和雇主的新的和重要的发现。2012年的调查表明,51%的加拿大人认为他们将继续获得医疗福利退休后,未必是这样。这些信息将有一个重要的影响刚刚开始退休的婴儿潮一代。

“雇主不应该浪费任何时间教育员工健康福利退休后,会怎样”表明皮埃尔马里昂Medavie蓝十字。“现在员工没有保理医疗成本为他们的退休计划。许多将在一个惊喜当他们意识到扩展的好处可能不可用。”

高度被视为一个可信的参考工具对雇主来说,保险公司,顾问和其他私人付款人利益相关者受益,赛诺菲安万特加拿大医疗调查探讨加拿大雇员和雇主的意见和看法从范围广泛的行业关于他们的健康福利项目。调查还解释这些发现帮助雇主和关键利益相关者更好地管理员工的健康福利。“赛诺菲加拿大是一个patient-focused医疗公司”,Stanislav Glezer说,副总统的证据,价值和访问在赛诺菲,“15年来,赛诺菲安万特加拿大医疗调查显示的数据是很重要的雇员和雇主,允许他们优化的管理他们的健康福利计划和获得医疗保健。”

完成调查的结果可以访问:www.sanofi.ca。

64%的雇主与健康福利计划不知道员工的缺勤率

令人惊讶的是,只有38%的雇主与健康福利计划正式跟踪旷工,另有35%表示,他们这样做非正式的,64%的人承认,他们根本不知道当被问及他们的缺勤率。“员工是一个组织最重要的资产。没有系统或流程的跟踪和分析员工为什么缺席是一个错失的机会来管理你最大的投资之一,“说顾问委员会成员和营销副总裁,集团利益,玛丽莉·马克。“分析缺乏趋势可以识别机会,以提高生产力和员工健康影响底线。”

92%的计划成员可能参与健康风险筛查

几乎所有加拿大人调查表明,他们将参与现场健康风险筛查疾病如心脏病、糖尿病、压力和抑郁。这将打开大门,许多工作主动性和有针对性的教育。根据哔叽Langlois,糖尿病魁北克的总裁兼首席执行官:“当你预防慢性疾病,降低医疗成本。大家都看着覆盖成本多少,但是我们需要看它。”

“当你考虑到雇主获得加拿大一半以上的人口,它只是有意义的战略工作场所健康文化对人口健康有巨大的影响和整体劳动力生产力,“Stanislav Glezer说。

关于调查
2012年版的赛诺菲加拿大医疗调查在1月11日和18日,2012年由Ipsos Reid代表罗杰斯商业和专业出版使用在线网络调查方法。总样本国家1757的主要持有者团体健康福利计划完成这项研究。完成访谈进行了使用一个随机样本来自200000 + Ipsos Reid加拿大我说小组的成员。

整体结果有95%确定在+ / - 2.3%的他们会有加拿大计划成员的全部人口调查。数据已经统计加权处理,以确保年龄、性别和地区样品的组成反映了成年人口根据2006年的人口普查数据。

此外,罗杰斯商业和专业出版进行了125来自全国各地的网上调查与福利计划赞助商从1月12日到18日,2012年。

调查的顾问委员会的成员是最高度的受人尊敬的专业在加拿大健康受益行业和每个成员代表一个重要行业的利益相关者,包括卫生福利计划赞助商、医疗服务提供者、保险公司和顾问。赛诺菲的加拿大医疗调查的更多信息,包括今年的报告的完整文本,请访问www.sanofi.ca。

对赛诺菲
赛诺菲、全球和多元化医疗领导人发现,开发和分发治疗解决方案专注于病人的需要。赛诺菲已经在医疗领域的核心优势与七增长平台:糖尿病的解决方案,人类疫苗、创新药物、消费者保健、新兴市场、动物健康和新Genzyme。赛诺菲安万特在巴黎上市(泛欧交易所:SAN)和纽约(纽交所:后)。

赛诺菲公司在加拿大加拿大包括赛诺菲-安万特公司(制药),赛诺菲巴斯德(疫苗),赛诺菲安万特消费者健康(健康和美容),Genzyme(罕见病)和梅里亚动物健康。他们一起雇用超过1700人,主要在蒙特利尔和多伦多地区就越大。2011年,赛诺菲安万特公司投资1.517亿美元的研发在加拿大,创造就业机会,全国业务和机会。

有关更多信息,请联系:
乔安妮·肯尼迪
加拿大通信、赛诺菲
514-956-4188
joanne.kennedy@sanofi.com