6种方式来支持您的工作场所的员工培育包容同性恋群体

大多数领导人希望创建欢迎工作场所,员工可以感到舒适和同性恋群体接受。但雇主谈平等没有提供包括所有员工福利不是竭尽所能”社区的支持。188bet网址怎么打不开幸运的是,雇主有具体方法可以证明他们价值雇员同样,不管这些人所爱。

提供全面健康的好处

就像你所有的员工,提供员工同性恋群体福利帮助你。它可以改善健康状况,并帮助保护员工免受医疗保健的成本高;的确,这是为什么你提供福利的一部分。

员工同性恋群体作为一个整体可能会有更大的需要保护的高医疗费用。LGBTQ人群研究发现,经历糟糕的身体健康与异性恋和cisgender的同事;将近一半的变性人推迟或避免由于成本。比异性恋和双性恋成人不太可能,女同性恋和同性恋者在第一place.1有健康保险

+,你的工作可能会庆祝同性恋群体的员工,同样的包容性并非总是如此,当谈到保险。百分之四十五的人口居住在州同性恋群体对私人保险没有包括保险保护。2雇主可以展示他们价值雇员同样通过提供相同的好处,不管他们是否需要由法律规定的。尽管婚姻平等法律的存在,应该提供国内合伙人利益也不管性取向或性别认同。和雇主会确保他们的健康福利提供覆盖,帮助满足所有员工的需求,包括变性员工性别确认可能需要激素治疗或其他治疗。

使福利人数相等

是一回事提供好处;这是另一个确保所有员工平等访问它们。好处招生过程应该尽可能简单,而不应该让它更困难的员工报名参加同性恋群体的好处。例如,如果员工在异性关系中不需要出示结婚证书或证明的国内合作伙伴关系以注册国内合作伙伴利益,员工在同性关系不应被要求显示文档。

教育员工对他们的好处

最近的一项调查发现,35%的员工不完全理解的好处他们进入了他们最近的开放登记期间。3所有员工的担忧,但人们可能面临额外的障碍如果同性恋群体福利文件主要是为异性恋和cisgender员工,不写具体地址各种好处如何适用于他们。当你的员工提供教育材料,使他们尽可能适用于所有员工。例如,使用中性语言(适用于所有人),并考虑各种各样的员工和家庭情况在描述利益和如何使用它们。例如,产假政策应该指定如何离开适用于同性伴侣的国内合作伙伴的性取向未婚,和人采用。这种方式,没有人放在一个位置,他们必须问他们报道实际上是适用于他们。

创建包含策略

包括工作场所的政策应该定期更新员工同性恋群体关注的和应该解决的问题。理解为这些员工可能是敏感的问题可以帮助你积极解决他们需要前期所以他们不是在怀疑。例如,你的企业文化可能是一个没有人会眨一下眼睛在变性人使用浴室适合他们的性别。但是除非你的政策明显拼写出来,变性的员工可能会在怀疑他们是否会得到保护,如果他们这样做。

包容性语言默认

好处的材料和工作场所的政策应该用包容的语言和所有员工最新的术语。准确和尊重同性恋群体指员工显示尊重和关心他们的经验。如果你不清楚条款是目前大多数接受,& =的术语表能帮上忙。

提供员工援助

员工帮助计划(eap)提供员工支持在许多领域,包括心理健康,药物滥用咨询和法律援助。提供一个EAP项目可以为所有员工提供关键支持,但可能特别有用”的员工在精神疾病的风险增加。

创建一个真正的包容的工作显示了你的员工你照顾他们,但它可以做的更多。当雇主提供平等的重要好处像健康或残疾保险,他们可以帮助改善和结果”社区,帮助建立一个更加公平的世界。188bet网址怎么打不开换句话说:团队中每个人的终极庆祝。