阿瑟:多样性领导人对股票投资者打开新的大门
通过盖尔·鲍德温|高级研究Analyst-Equities和维维安Lubrano|组合Manager-Equities
越来越多的企业发现,政策促进多样性,股本和包容(一些)对生意有好处。股票投资者谁能找到这些“多样性领袖”会发现一个有前途的潜在回报的来源,尤其是在企业依靠人力资本来推动创新和业务性能。
一个公司的成功越来越取决于它从不同的角度看,应对挑战的能力,和深度不同的人才往往提供了一个重要的竞争优势。促进一些做了很多的好,对于员工,企业和投资者,通过创建一个更具包容性的、高效的劳动力。
全球工作场所标识稳步changing-across年龄,性别,性取向,尤其是比赛。在美国,例如,75%的工作年龄的成年人认为是白色的2010年,根据美国人口普查局。数量降至64%,2020年预计将下降到约53%,新一代长大成人(显示)。
前瞻性的公司接受这些人口变化。我们认为那些利用更多元化的人口通过重塑他们的招聘,文化和员工的发展将有一个明显的战略优势。
员工信任是最强的地方茁壮成长
有效的一些政策依赖于一个独特的生态系统的行为和态度(显示)。招聘多样化的人才是一个明显的起点。文化信息共享、生产力、信任和员工的满意度也是一个必不可少的成分。心理安全也很重要,培养通过真诚的同情和承诺减少工作场所偏差所以人们觉得他们可以自己。这些所有的轨道与创新指数基于本身随着信任和思想流公开内部和跨团队。在公司真正重要的创新,我们认为一些可以有巨大的影响力在商业上的成功。
许多公司不能捕获一些的好处,尽管其连接的最差表现。缺乏问责是一个很大的原因。即使在一些项目的公司中,只有26%的高层领导人的任务是具体的一些目标。更少的重点是实现一些目标或应用他们的领导或员工绩效评估(显示)。
更大的多样性与更好的利润
虽然采用的步伐是冰川,企业追求一些超过同龄人。例如,最近的一次麦肯锡的报告,覆盖15个国家的1000家大公司的一项研究中,有关性别和种族多样性,增强财务表现。公司主管级性别多样性最高四分位数的可能性要高出25%高于平均水平的盈利能力比同龄人在第四象限。此外,公司在超过30%的高级角色与女性更有可能比那些拥有更少的负责。
种族和文化的多样性是授权,根据麦肯锡。公司最高四分位数的种族多样性比第四更有利可图的36%,略高于前几年。
麦肯锡和其他研究已经广为记载diversity-to-profitability连接。之间的直接联系一些和股票表现仍然是进入光,然而。我们的研究表明,在全球的公司报告性别多样性指标,股价表现较低的得分最高的20% 4%在过去的三年中,与类似的结果稍长时间(显示)。
多样性的研究也应该不同
发现表现有潜力的多样性领导人需要仔细研究。很少明显的如果一个公司的多样性倡议是天真的,和一些披露数据一般是新生有些支离破碎。这就是为什么审查多样性领导人需要一个广泛的马赛克的输入,从传统的财务报告和定量研究数据科学分析员工招聘网站和博客。玻璃门——例如,骨料员工情绪,得分越高的公司表现更好,我们的研究显示。一起使用,这些非传统数据源与基础研究相结合更能说明一个公司的承诺和进步一些。
我们也寻找企业与联合国有关可持续发展的目标,即性别平等(# 5)、体面的工作和经济增长(# 8)和减少工作场所的不平等(# 10)。大型家用商品零售商威廉姆斯的女性代表行业领先为63%,在资历和平衡水平,站在这些领域。另一个是印度的印孚瑟斯,一位顶级IT咨询公司正与社区学院合作,扩大STEM(科学、技术、工程和数学)的教育。188bet网址怎么打不开
在post-COVID-19商业世界中,人力资本比以往任何时候都更有价值。但这是一个流动资产,许多投资者充分理解或不知道如何衡量。大多数公司知道为什么人力资本是如此的重要,但相对较少的信奉这样的理念:一些为成功提供了重要基础。随着越来越多的流行,越来越多的多样性冠军将提供选择性双重路径改善他们的潜在回报的投资者,同时为全球数以百万计的员工加强工作场所。
所表达的意见并不构成研究、投资建议或贸易的建议,不一定代表所有AB资产管理团队的意见。观点是随着时间而改变。
关于作者
盖尔·鲍德温是高级副总裁和高级研究分析师股票团队,负责覆盖美国消费品和医疗保健。她还联合主席AB的股市环境、社会和治理研究小组,指导委员会是公司的责任。她在2019年重新加入该公司。在她之前的角色在AB,鲍德温是研究分析师,覆盖电信、工业和公用事业的新兴市场价值股票团队以及电信和有线电视对美国大型股股票团队价值。在加入公司之前,她是一个覆盖全球新兴市场股票分析师谢弗卡伦资本管理。参加商学院之前,鲍德温在并购咨询工作和私人股本投资在Greenhill & Co .)她持有经济学BS(优等成绩)从宾夕法尼亚大学沃顿商学院,国际学士学位(优等成绩)和德国的研究从宾夕法尼亚大学和哈佛商学院的MBA学位。地点:纽约
维维安Lubrano与目的是投资组合的投资组合经理股票团队。她于2008年加入AB,关注新兴市场。Lubrano了股市在各种行业,包括金融、消费景气循环、日用消费品、农业、建筑和建筑材料。此前,她曾在投资银行美林(Merrill Lynch)。Lubrano拥有操作研究和工业工程学士学位从康奈尔大学MBA从宾夕法尼亚大学沃顿商学院。地点:纽约
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