在我们的人民中。在我们的文化中。围绕我们的业务。

多样性在雅培是基本的，具有独特的观点，激发了我们的创新方法来应对世界上最大的健康挑战。

这就是为什么我们感到骄傲多元化已经认识到雅培的在过去的19年中，在其多样性的前50家公司中的努力 - 尤其是今年，当时我们在名单上排名第三。该组织通过查看公司的领导责任，多样性指标，人才计划，工作场所实践，供应商多样性和慈善事业来确定列表。

董事长兼首席执行官罗伯特·福特（Robert Ford）表示：“多样性一直是我们在雅培业务的核心，我们不仅要将其融入我们自己的组织和文化中，而且将其融入整个医疗保健中。”“我们正在采取行动，以在生态系统的每个阶段增加健康平等，从我们的创新能力到临床试验，从制造和供应链到获得护理。世界各地的雅培有113,000人，我们知道我们在人们生活中可以产生的不同。”

DriversityInc还发布了专业清单，以评估和认可公司在特定领域的强劲绩效。雅培（Abbott）在供应商多样性名单的顶级公司中排名第一，并在我们的慈善事业和环境，社会和治理（ESG）工作中排名前10名。

在我们的运营和与他人的工作中，我们将多样性，公平和包容性带入生活。这里有一些例子：

• 支持各种小型企业：我们的与当地倡议的联合计划支持公司（LISC）旨在为各种小型企业提供增长资本，贷款和教练，以帮助他们扩大和创造就业机会，这将有助于建立更强大，更多样化的医疗保健供应链。
• 临床试验中的多样性：该计划旨在帮助创建更具包容性的临床试验生态系统并反映了雅培对历史上医学研究不足的人群的承诺。这项工作影响的一个例子：为下一代种族多样化的护士，医生和研究人员提供500万美元的奖学金。
• STEM实习：十多年来，雅培主持了高中实习生在美国，为他们提供科学，技术，工程和数学的经验。该计划旨在吸引不同的学生和女孩。它正在工作。到目前为止，由于全职工程师是女性，我们雇用了70％以上的高中实习生。

有关雅培在这些关键领域的倡议的更多信息，请访问我们多元化和包容性页面看看我们2030年金博宝怎么注册可持续发展计划。