加速2022年及以后的多样性飞轮

卡尔弗特研究与管理

每年，信息都会变得更加清晰。多样性对拥抱它的企业来说是有益的 - 对于那些不接受的企业而言，这是不利的。

到现在为止，许多公司了解到，多样化的劳动力可以增强创新和盈利能力。许多人也意识到相反也是正确的。正如研究指出的那样，多样性较少的公司往往与表现不佳的公司相关。麦肯锡公司（McKinsey＆Co。）最近的一项研究发现，在最高的四分位数中，具有高级四分之一的执行团队的公司具有高于最低四分位数公司的盈利能力的可能性高25％。

此外，同一项麦肯锡的研究发现，由于性别和种族多样性的最低四分之一公司的实现盈利能力的可能性降低了27％。这可能是因为这样的公司面临许多业务风险，包括获得和保留最佳人才，并创造一个人才可以实现最佳生产力的环境。

妇女移动市场- 卡尔弗特（Calvert）自己的研究（www.calvert.com）可在我们的网站上获得，表明命名执行官（NEO）职位的妇女人数与股票绩效有着有意义的相关性，公司董事会上的妇女人数也是如此。我们发现，与少于四名女董事会成员相比，董事会至少四名女性的美国大型公司的表现最高。对于美国小型股票市场和非美国股票市场而言，我们发现当前的绩效相关性的临界点至少是公司董事会的两名女性。

简而言之，劳动力更加多样化的公司，包括越来越多的执行职务和董事会室的妇女，将从一系列的财务，社会和声誉优势中受益。

在这里阅读Emily和Jade的完整文章-https://greenmoney.com/accelerating-the-diversity-flywheel-in-2022-and-beyond/

艾米丽·乔（Emily Chew）是Calvert研究与管理的执行副总裁兼负责投资官，玉黄是Calvert研究和管理的副总裁兼应用负责投资解决方案

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