加快能源创新和安妮漫画,每期副总裁,欧洲、中东和非洲(EMEA)工程

在转换工作

“这是一个非常激动人心的时刻为电源管理行业,”安妮说。“从可再生能源和智能电网的兴起,发展电动汽车智能电力在建筑中,我们从来没见过这么多发生得如此之快。这种能量转换的机会是巨大的,它在我们抓住他们。”

伊顿的副总裁、工程、电气部门伊顿的欧洲、中东和非洲地区(EMEA)和伊顿欧洲创新中心,安妮的角色使她的这种权力转换的核心。是她的责任使伊顿的技术组合和功能在EMEA迎接这些挑战,支持公司的有机增长和捕捉新的市场机会。

”和一种令人振奋的新的可能性,能源行业老化的基础设施,也看到了更大的压力和大量原始数据收集每小时,”她说。“需要聪明、可靠、高效、安全、cyber-proofed从来没有更大的电源管理技术。和高技能的工程团队在我们的业务理解至关重要的趋势影响了我们的世界,使我们与智能响应,实实在在的和前瞻性的解决方案。”

全球网络的六个创新中心和超过10000名工程师,安妮认为伊顿的广泛的专业知识,系统和解决方案支持它最大的优势之一能源过渡和驾驶脱碳,权力下放和数字化。

“我们池改造传统在我们的业务的能力为我们的客户和社区基础设施。我们不专注于生产一个产品。相反,我们为整个sectors-aligning构建完整解决方案工程师、工具和流程在大刀阔斧地改革,影响从房屋、车辆、工业和公用事业供应商。我们依靠在我们的现代世界的一切都是通过权力,所以我们的努力真的改变人们的生活变得更好。”

通过结合工程师与不同行业的知识,文化,和技能,安妮认为伊顿可以超负荷创新的努力。“拉人一起从不同段你可以建立一个愿景,”她说。然而,安妮还需要确保在伊顿尽可能有效地创新发生。”,更好地协调工程的努力在我们的个人业务单位,实验室和创新中心,我们消除重复工作和投资。我们努力支持我们的工程师与单一来源等关键挑战的专业产品管理、网络安全、软件开发、各种卓越中心,通过我们的。”

使可持续的创新

对改善生活和环境的核心伊顿的愿景,也就不足为奇金博宝怎么注册安妮是一个主要的考虑,她负责工程团队创造全新的产品和服务。188bet上不了

与伊顿的环境影响最小化和生成解决方案,支持绿色能源转型,安妮也看到该公司致力于可持续发展的核心是正确的为客户创造价值。金博宝怎么注册

“金博宝怎么注册可持续性不能马后炮的工程,”她说。“我们把可持续性金博宝怎么注册前面和中心创新过程来构建更安全,更高效,持续时间更长和更可靠的产品,减少运营成本,并使净积极的环境影响。交付解决方案,帮助我们的客户减少环境足迹,我们可以继续改变后很长一段时间我们的生产流程是完整的。”

通过卓越的产品管理中心,伊顿的帮助工程师评估产品的影响而言,所谓的“三重底线”:对人的影响,星球,和利润。这种集中式资源授权工程师与一个完整的工具箱来推动进展可持续性,以及满足和超过法规遵从性的要求。金博宝怎么注册

“我们总是问我们的工程师完成积极影响的框架评估在设计阶段,”安妮仍在继续。“这让他们审视产品从不同perspective-evaluating六个关键维度的可持续性和考虑因素,如原料、碳排放,能源效率,便于回收,等等。金博宝怎么注册这意味着我们知道专注我们的工程努力最大的积极影响和可以确定每一代新产品比过去更可持续。”

不同的观点问题

安妮对技术和人们的热情使她适合她的角色在伊顿。“我真的很喜欢帮助有才华的技术人员提供他们最好的和开发新的知识产权,真正服务于业务目标。”

安妮也热衷于强调不同的观点的重要性,背景和思维方式在工程解决方案的全球挑战。

“成功的创新只是尽可能多的关于人与过程技术,”她补充道。“新想法可可以来自任何地方多元化的团队促进文化的开放性、协作和相互依赖,帮助我们抓住这些机遇。”

安妮看到了伊顿欧洲创新中心专用加速创新在整个公司的产品投资组合的一个值得注意的例子这种心态。中心将来自不同国家的人,文化,和行业背景的一个屋檐下,使他们朝着一个共同的目标一起工作。它还拥有一个优秀的性别平衡相比,在整个工程专业毕业生。

“多样化的团队产生更好的结果,”她说。“举例来说,有人在销售经验可以立即看到,我们需要关注增强的用户界面,而不是添加另一个技术特征,为客户将一个关键因素。同样,团队与更广泛的知识,不同的部分有时可以发现更简单的解决问题和避免过度设计的产品。”

安妮,使不同的工程团队提供他们最好的领导人还要求与更广泛的perspective-people从多个角度看问题,帮助团队沟通找到最好的解决方案。

“这是一个领袖的工作,以确保每个人都包括从事创新的过程,”她补充道。“这就是为什么我们需要领导不仅从技术背景,但也如从销售,市场营销,金融,等等。这是我们的责任,以确保正确的组织层次朝最好的结果你需要找到太多和太少之间的中间地带流程管理”。

确保人才管道,用于未来的发展,伊顿是促进工程职业范围广泛的年轻人最早可能的机会。这是一个心态安妮全心全意的支持。

“我们鼓舞和迷人的年轻工程师通过大量的不同的avenues-from STE[一]米主动性和领导力项目毕业,工作经验,现场参观,和大学生涯的日子。作为一个女工程师和商业领袖,我兴奋地看到我们的团队使更多的不同的人接受支护我们的承诺,以确保这是某个地方,每个人都很重要,每个人都觉得他们属于。”

工程的冒险

谈到激励更多的女性从事工程,安妮认为任何人都不应该害怕跟随他们的激情为她所看到的最令人兴奋的领域之一。“我爱解决新的难题的挑战,”她说,“事实上我从未知道接下来我会做什么。每一天都是一种冒险。”

生长在法国戛纳,安妮很早就显示出物理和数学的天赋,她学习电子工程university-something她建议所有年轻人开始。“我们生活在这样一个复杂的和技术的世界;一个工程学位是你很好为基础。”

安妮也认为女性工程师过时的态度逐渐消失。“我有时候难以被认真对待作为一个年轻的工程师,“她评论,“但有一个真正的侵蚀,知觉的女性。不过,重要的是要寻找雇主致力于一个包容的文化。不要只相信他们的话,各行其事,例如,看看他们领导团队的构成。”

当考虑到伊顿,安妮喜欢公司的价值观,以及它的积极承诺通过员工资源组、包容性和多样性的灵活的工作机会等等。“伊顿,我看到的只有走路说话,”安妮说,“这给了我更多信心,未来职业选择。”

不要深思的东西

回顾职业生涯,使她从摩托罗拉、电信工程支持航空业柯林斯航空和霍尼韦尔加入伊顿之前,安妮建议年轻女性在工程不要提前太多。“你不能计划运气,”她说。“我认为这是非常重要的准备抓住意想不到的机遇出现时。”

持续的职业发展而言,安妮也赞扬伊顿的承诺确保终身学习一种文化,让大家都能蓬勃发展,使伊顿大学辅导计划,领导培训,志愿者工作的机会项目,员工可以发展他们的技能。

“一直学习一直是非常重要的在我的职业生涯,甚至当事情没有成功。事实上,那些时刻可以最好的学习机会。所以,不要害怕冒险,尝试新事物,或要求反馈从你信任的人。”