埃森哲收入榜首Refinitiv指数的世界上最多元和包容的企业连续第二年

纽约,9月23日,2019 / 3提单媒体/ -连续第二年,埃森哲咨询公司(纽约证券交易所:ACN)一直在公司排名第一Refinitiv的多元化和包容指数确定了100年上市公司最多样化和包容的工作环境,基于Refinitiv的环境、社会和治理(ESG)数据。这是埃森哲的第四年指数。

“建设一个平等的文化,让大家都能茁壮成长是我们作为一个公司的关键,”朱莉说甜,埃森哲咨询公司的首席执行官。“我们珍视彼此的独特背景,技能和经验,自己负责对大胆的目标进展。拥抱包容和多样性是让埃森哲如此特别的一件事,我们荣幸Refinitiv再次承认我们的承诺。”

以前由汤森路透(Thomson Reuters),该指数旨在透明地和客观地衡量企业的相对性能因素定义多元化和包容性的工作场所。编制索引,Refinitiv评估全球7000多家公司的公开数据,测量指标24日他们在四个关键支柱:多样性,包容,人发展,新闻和争议。每个公司被赋予一个支柱评分,并为每个数据点与业内同行来确定指数排名。

“我们的坚定承诺平等在工作中从未像现在这样重要,”埃林说震动,埃森哲的领导力和人力资源总监。“当人们感到一种归属感和价值的独特贡献,视角和情况下,他们更有可能推进创新和感觉能力。”

在埃森哲的许多行动和倡议Refinitiv认为在其索引:

• 创造一个多样化的董事会。埃森哲的董事会是不同的地域和性别表示,与来自六个国家的人在四大洲和5(42%)的女性,包括它的导演。
• 推进工作的平等。埃森哲设定一个目标的实现谈话中裁员2025人,该公司的全球骄傲盟友计划有110000多个成员,和其全球残疾冠军网络有22000个成员。
• 发展人才。埃森哲咨询公司投资9.27亿美元在持续学习和专业发展在2018财政年度,包括大量投资在re-skilling帮助人民保持相关云等关键领域,人工智能和机器人技术。
• 召开的全球对话。埃森哲咨询公司发布年度思想领导,旨在推进工作场所周围平等对话。今年,该公司的得到平等报告揭示出工作场所的文化平等是一个强大的创新和增长的乘数,而其残疾包含优势研究相关的财务业绩与企业为残疾人提供一个包容的文化。

“今年是连续第二年,埃森哲100强排名,我们很高兴认识了在他们的组织致力于多样性和包容性,黛布拉•沃尔顿说,收入总监Refinitiv。“我们很自豪,D&I指数继续作为投资者和分析师的关键驱动因素寻求识别公司获得这一权利,并帮助他们作出投资决策,结合他们的价值观和底线。”

长期致力于包容性和多样性,埃森哲赢得了广泛认可作为雇主的选择和一个领导者在工作场所的平等。仅过去一年,该公司已经承认在很多列表,包括彭博的性别平等指数;在美国多元企业50强公司的多样性;《纽约时报》在英国排名前50的雇主为女性;日本日经100强公司为女性;职业母亲& AVTAR妇女在印度的100家最适合工作的公司;残疾:残疾人平等指数;平等和人权运动企业指数。
更多信息关于包容性和多样性的埃森哲,访问accenture.com/diversity。

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