人权责任:GRI劳动标准进行审查

人权报告将进一步整合GRI标准,后推出的项目更新劳动标准话题——包括创建新的披露或标准。

的出版修改后的通用标准2021年意味着GRI提供全球唯一标准充分结合间仪器,由联合国和经合组织尽职调查对人权的影响。在下一步,GRI将修改labor-related标准,在识别组织需要做更多的工作来满足他们的责任来保护人权和确保工人的体面的工作条件和待遇,作为关键要素根据2030年可持续发展议程。

全球可持续性标准委员会金博宝怎么注册(GSSB),负责设置GRI的独立机构的标准,已经任命了一个技术委员会,国际劳工组织(ILO)的代表,国际组织的雇主(埃克斯波特学院)和工会,领导过程。全球搜索目前都加入劳动咨询小组成员,这将支持labor-related主题标准的修订工作。

主席朱迪Kuszewski GSSB说:

“GRI标准定期审查,以确保它们反映了全球最佳实践可持续性报告。金博宝怎么注册与不断增长的要求和责任公司报告他们是如何维护人权,我们的标准需要改进,以满足这些期望透明度。

国际劳工组织上周警告说,许多人被迫现代奴隶制近年来上涨了五分之一,包括2800万年的强迫劳动。劳工权利是人权和可持续发展的核心。因此,我期待着与国际劳工组织密切合作,工会和埃克斯波特学院技术委员会,以及专家咨询小组”。

哈罗德·Pauwels GRI的标准,主任说:

“重要的审查过程我们labor-related标准将包含重要的人权问题,如公平的工资,体面的工作,社会包容,现代奴隶制——等等。我们正在寻求跨部门和利益相关者团体的代表,帮助形状的变化。我鼓励所有有兴趣的团体申请加入咨询小组”。

目前的8个主题标准的目的是将回顾:

• 市场份额(GRI 202)
• 401年就业(GRI)
• 劳动/管理关系(GRI 402)
• 培训和教育(GRI 404)
• 多样性和机会均等(GRI 405)
• 结社自由和集体谈判权(GRI 407)
• 408年童工(GRI)
• 强迫或强制劳动(GRI 409)

识别机会改善报告通过更新或新标准,审查将解决劳动和人权问题如:

• 生活工作条件、工作时间、公平补偿,工资和收入;
• 平等和包容;
• 不歧视、暴力和骚扰;
• 技能发展,终身学习和社会保障;
• 级联支持人权和劳动权利在价值链的工人;
• 只是过渡的工人向低碳经济转变。

劳动技术委员会将导致标准的修正和发展,与输入和咨询小组的指导。曝光草案的目的是修改后的主题标准可用一个公众意见征集期在2023年底之前。

个人的知识和专业技能有关人权和劳工关系问题被邀请申请加入劳动咨询小组。一个申请表,与他们的简历(英文),应提交由10月17日GRI标准部门。面试阶段后,任命将于12月15日结束。

国际劳工组织的研究9月12日发布了2016年到2021年之间增长上升在形式的现代奴隶制,事件发生在世界的每一个地区。超过半数(52%)的强迫劳动发生在上部或高收入国家。

通用标准2021年引入新的信息披露政策承诺在人权和尽职调查,全面调整与联合国经合组织指导原则和指导方针。这完成了第一阶段的项目审查GRI人权标准。

全球报告倡议(GRI)是独立的国际组织,帮助企业和其他组织负责他们的影响,通过提供全球通用语言来报告这些影响。的GRI的标准通过多方利益相关者过程开发和提供免费的公共利益。