解决我们在创建更加公平和多样化技术部门中的问责制

Spring Harris全球企业通信公共关系主管

2021年1月20日,我有幸主办重开代理CEODwana Franklin-Davis全公司演示和消防场聊天

今天对我来说意义重大

Kamala Harris在事件前宣誓任美国副总统第一任女性 首任黑客 首任南亚后裔这不仅在美国历史中是一个关键时刻,而且还尖锐地提醒人们需要多样性、公平和包容以及我们必须走多远。188bet网址怎么打不开诺顿LifeLock黑生活增能员工圈的冠军, 和黑妇女技术界工作, 缺乏多样性无处不在依我经验 成少许女性或有色人相遇 并通常只有我不幸的是,我和其他同事已经适应现实然而,这不一定非要维持现状不可。都尽自己的一份力量 发声 推崇多样性 公平包容全公司 并自责

Dwana讲演侧重于思维转移,实现企业创建并支持更多样环境,包括:

• 公司确认起始点的要求 即使路途遥远
• 建立基准和衡量组织长期变化的重要性;
• 接受“多样性回路而非复选框”,并重视确保决策权者与历史上受排挤者之间持续对话;
• 可操作步骤公司可以采取,以培养更加多样性和包容性环境,如招聘过程需要多组候选人,有意义地支持雇员资源分组,并尽可能分解各级数据等

面向员工和个人,Dwana建议我们从阅读和学习技术代表性不足开始,以更好地了解你的角色如何与进程交互作用,而进程往往使代表性不足的群体远离行业

消防队与文森特和卡拉平等聊天,因为他们与雇员进行了开诚布公和透明的讨论。他们确认多样性、公平和包容是NortonLifeLock的优先事项,并分享公司为注入包容文化并增加多样性而正在采取的行动诺顿LifeLock领导层的这种投入和热情激发了活力,我对面前的机会感到兴奋。