推进思科的承诺,可访问性和残疾包容
这篇文章是由铅残疾包含顾问玛丽费尔南德斯和可访问性项目经理莫妮卡韦格纳。
当我们分享我们在思科工作可访问性和残疾包容,人们可能会想,“这很好,但这并不影响我”——这就是他们错了。
不像其他identities-such种族,肤色,宗教,性别,性取向,国籍,年龄,资深status-anyone会突然发现自己禁用。事实上,如果我们幸运的活足够长的时间,我们每个人最终会发展某种形式的残疾,无论是短期(常见的骨折)或更永久。
这就是为什么可访问性和残疾包含工作我们做思科的一部分社会正义的行为是如此的重要。因为我们中的任何一个可以令几乎我们所有的人将在我们的有生之年被禁用在某种程度上。
当我们33周年纪念《美国残疾人法》,我们反思的方式改进的可访问性对我们员工,合作伙伴,供应商和顾客,并承认我们还没有旅行的道路。
可访问性是每个人的原则,不管他们的能力,可以访问和使用相同的问题这是一个物理位置,技术,系统,或内容。思科的社会影响办公室看着可访问性和残疾包含在每一个镜头,认识到许多方面,思科与人类。这跨越了招聘和就业经验,我们的产品和服务,以及我们如何与客户、合作伙伴和供应商。188bet上不了
“与其他identities-such种族,肤色,宗教,性别,性取向,国籍,年龄,和资深status-anyone会突然发现自己残疾。”
除了作为主题专家在可访问性和残疾包括思科团队和顾问,我们的社会正义行动12可访问性一工作流程与人权在技术解决方案。具体来说,我们负责评估思科的可访问性,提出了一种策略,提高整个企业的可访问性,和移动工作。
看到思科的可访问性和残疾包容差距在哪里,我们与超过100人进行了交流,在我们的业务的各个方面,包括几个焦点小组的人确认为残疾或neurodivergent。
这项研究证实,仍有一个巨大的机会让思科和所有我们的产品真正访问和inclusive-an工作需要参与各级公司的以及如何开展业务心态上的变化。
业务必须是明确的:越来越多,我们的客户在问我们关于可访问性。我们也看到了一些情况客户特别是政府买家,教育机构和企业监管行业已经正式要求可访问性。技术,不会被认为是不符合这些标准。
“易访问性的原则,每一个人,不管他们的能力,可以访问和使用相同的问题这是一个物理位置,技术、系统、或内容。”
作为这项工作的领导人,我们高兴地看到的一件事是思科的公众承诺关注残疾和neurodivergent社区并将易访问性执行议程上通过参与有价值的500年,全球500国集团公司的工作结束残疾排斥。500年我们有价值的一部分承诺在四个领域,思科已承诺采取行动,支持我们相信平等接受我们的产品和工作场所是一项基本人权:
- 我们将设计与人权
- 我们将增加残疾人的经济机会
- 我们将投资于培训支持招聘、员工招聘、保留和推广有残疾的人
- 我们将建立一个永久性的,专用的可访问性基础设施的资源和责任
思科的公众承诺做这项工作并持有自己负责我们的进步对残疾人很重要,但是,真的,我们都是很重要的。我们的目的是包容性的未来所有。这意味着我们提供的技术和服务为我们的客户、合作伙伴、供应商和188bet上不了雇员应该可以所有。虽然我们正在取得进展,我们还有工作要做。
了解更多关于可访问性在思科,读2022目的的报告找出我们如何推动我们所有通过包容性的未来社会正义的行为。
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