推进财务健康的女性工人的全球供应链
建立在我们的数字工资与BSR的HERproject合作,中心成为第一个锚伙伴上升:重塑行业支持平等。
- 上升支持协作的行业大规模行动推进性别平等在全球服装,鞋类,家用纺织品供应链。
- 合作关系建立在数字化工资证明的积极影响包容性增长的万事达中心以前的伙伴关系HERproject(崛起)的创始合伙人),支持超过45000个工人(70%的女性)在埃及和柬埔寨和开发等一系列材料数字工资工具包。
- 万事达卡将支持通过工资上升的关注金融健康数字化技术和金融包容专业知识、产品、网络和慈善资金。
Champi见面,一个24岁的刀在金边一家服装厂,柬埔寨,她已经工作了七年。Champi嫁给了一个农夫,有一个三岁的女儿。她长期财务目标是投资于家庭的农场,和她是储蓄向购买一辆拖拉机。
最近工厂工作从现金支付工人工资支付到一个数字的银行账户。再加上金融教育,转变开辟了新的便利,像网上购物为女儿,帮助她保存并建立一个金融缓冲。
“我开始节省每月10美元,“Champi说。“我现在感觉更有信心我的未来支出——如果有人生病了,然后我有存款来支付帐单医院。”
自2018年以来,万事达中心的包容性增长和HERproject一直共同努力扩大数字等服装工厂和工人工资Champi在孟加拉国、埃及和柬埔寨。我们看到数字工资推动金融包容的长期潜力和弹性,使低收入工人进入正规金融体系。数字工资增加了工人的能力,尤其是女性,节约、计划和应对危机。
工人正在经历经济压力等因素造成的影响仍挥之不去COVID-19大流行,能源危机、通胀和气候变化的影响。在全球范围内,对1.65亿名成年人接受私营部门工资现金。切换到数字的工资是一个机会创造弹性对这些经济压力,开始构建财务弹性。
介绍数字工资gender-intentional的方式是最有效的,当这样做。女性代表近服装的劳动力的60%在全球范围内,在一些地区达到80%。研究显示女性维持金融账户更多的控制他们的收入对家庭支出和更大的影响。当女性有更多控制家庭支出,加大对教育和医疗的投资,主要为家庭和当地经济更广泛的好处。
数字化工资可以通过驾驶使用构建金融包容,信任和信心使用金融产品,从而导致增加储蓄和更好的财务管理。通过赋予女性员工的知识和技能,他们可以做出更明智的财务决策,改善他们的财务状况,建立一个更强的财务未来。例如,在数字化的工资和参与HERfinance数字工资程序(现在增加财务状况),96%的员工在埃及一个工厂调查报告说,他们现在更愿意支付在一个银行账户,从年初的2%。四个在10名妇女说,他们每月储蓄计划的实现。
数字化的工资也是对企业有利。对工厂来说,支付工资的数字化提供了及时、准确,减少错误或欺诈的风险。品牌和买家欢迎更高的效率和透明度。世界银行进行的一项研究表明,经过两年的数字化工资,工厂已经削减成本45%。
现在的机会在于创建大规模的影响。我们已经测试了我们的假设过去的四年里,通过我们的合作,我们有证据的好处数字工资财务状况和包容。我们现在试图复制和扩展这些好处更多女性员工。合作伙伴将在这种努力是至关重要的,这就是为什么万事达中心包容性增长已成为锚伙伴上升的金融健康的关注领域、加倍的支持全球服装供应链的女工。
我们期待共同努力扩大和深化经济赋权女性工人的影响,并通过报告我们将分享我们学习我们的工作在今年晚些时候在柬埔寨和埃及。
照片的崛起
