今天推进社会影响:社会影响员工冠军如何驱动和规模的成功

作为一个企业社会责任的领导者,你无疑已经处理快速变化自2020年以来,特别是如果你已经解决的问题如何进行远程工作。一件事一直保持不变:员工敬业度项目需要开车和规模在你公司的足迹。你可能已经转向技术或发现模型,使员工成为领导者的社会影响工作兼顾日常的责任。但是有许多事情要考虑当鼓励和扩大参与。

让你的社会影响问题回答一个光点员工敬业度专家

光点的副总裁业务创新凯蒂长老知道员工敬业的她的手。所以,当我们问她分析景观内的社会影响劳动力,她来到了桌子上有一个核心问题:

有效的人为支持机制,企业如何实现在2020年之前达到今天的社会影响和业务目标?

加入我们即将举行的研讨会:员工冠军驱动和规模的社会影响成功,2023年3月23日从一点- 2:00 p.m.。为了找到这个问题的答案。此外,您将学习:

• 为什么以人为中心的模型问题,特别是在今天的混合和远程工作环境。
• 如何留住员工参与和授权。
• 陷阱来避免和经验教训。

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奖金!下载我们的新白皮书学习答案,所有的注意事项。另外,让八今天能实现的最佳实践和策略包括:

• 如何建立期望和清晰的角色。
• 有效的方法来支持员工冠军。
• 如何培养团体意识。188bet网址怎么打不开

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