AEG发布多样性和包容性报告

2024年1月29日AEG系统世界领先体育和现场娱乐公司今天发布2023多样性、公平与包容报告188bet网址怎么打不开包括深入了解公司与工作场所文化、员工代表性和市场对供应商多样性、社区组织和球迷的影响等相关举措

AEG核心就是把人聚到一起 并创造难忘和感触经验正因如此,我们继续投资DEI并嵌入业务中,并用全球领导人和员工之力与热情建设更公平的工作场所、工作单位与社会

AEG2023DEI报告要点包括:

• 公司劳动力中妇女人数增加3.8%,从39.5%增至43.3%2022年1月至2023年3月期间,女性主管级及以上人数增加2.7%,从35.2%上升至37.9%。
• BIPOC员工数增长11.3%从31.2%升至42.5%,BIPOC员工主管级及以上增长4.5%从18.9%升至23.4%,2022年1月至2023年3月增加11.3%
• 自2023年10月起AEG员工网络组增至16组团队帮助员工连接并成为真实自我,寻找安全空间,学习彼此背景文化,提供学习开发机会
• 支持公司供应商多样性程序的商业相关组织数目增加,通过公司外包门户访问的不同供应商数目扩增至80 000多家
• 继续培养未来人才 与黑拉丁亚妇女组织合作 包括HBCUs同时扩展AEG未来项目,向中学生提供学习体育职业和实战音乐的机会,由业界专业人员提供

并正采取具体行动实现公司和作业社区有意义的改变, 副总裁Jae Requiro表示,并努力提供所有员工职业机会和强烈归属感

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