Aflac登陆了《财富》和《好地方》的主要荣誉

佐治亚州哥伦布，2016年12月14日 -Aflac，在美国工作地点的自愿保险销售领导者今天宣布了该公司及其劳动力的两项主要荣誉。Aflac被命名为《财富》杂志的2016年列表多样性的最佳工作场所和非裔美国人的最佳工作场所根据全球研究和咨询公司的说法，工作®和财富的好地方。Aflac分别出现在第31号和第8号。

Aflac董事长兼首席执行官Dan Amos说：“这些是我们公司和我们的劳动力的荣誉，因为我们将重点放在建立和维护多样性和包容的环境上。”“由于市场和美国一样折衷的市场，专注于多样性不仅是正确的事情；这也是有意义的。我们要感谢《财富》和《为这些特殊认可》工作的好地方。”

Aflac的劳动力包括67％的妇女，45％的少数民族和近30％的非裔美国人。在领导方面，阿夫拉克（Aflac）的官员中有23％是少数族裔，其中11％的非裔美国人，包括该公司的美国总统及其总法律顾问，每个人都是非裔美国妇女。

奖励多样性和包容性的工作场所不仅对特定类别的工人有好处。通过促进对所有员工非常有用的环境，组织创建了获胜的工作场所，根据研究汇编清单的工作地点。2016年最佳多元化列表最佳工作场所的50家公司平均比其他工作认证的好地方同比增长24％^TM值没有在排名中获得一席之地的工作场所。

“我们祝贺今年的获奖者表明，多样化的工作场所对所有员工都有利，” Great Plice工作场所首席执行官Michael C. Bush说。“底线？我们的研究表明，最包容性的工作场所比不包含在内的工作场所的收入增长要高得多，这证明这些组织正在培养所有人民的全部人类潜力。”

与2016年的整体结合多样性的最佳工作场所排名，好地方的工作场所是为多样性列表发布其他最佳工作场所。这些包括拉丁裔的最佳工作场所和亚裔美国人的最佳工作场所。好地方也有产生了一份报告通过调查数据和劳动力实践，可以帮助其他工作场所变得更具包容性。

要查看2016年最佳多样性工作场所的完整列表，点击这里。要查看2016年非裔美国人的最佳工作场所，点击这里。

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关于Aflac
当保单持有人生病或伤害时，Aflac会迅速支付现金福利。六十年来，AFLAC保险政策为保单持有人提供了专注于恢复而不是财务压力的机会。在美国，Aflac是Worksite自愿保险销售的领导者。通过开拓性的一天付款^SM倡议，美国的Aflac可以在一个工作日内收到，处理，批准和支付合格索赔的付款。在日本，Aflac是医疗和癌症保险的领先提供商，并确保了四分之一的家庭。Aflac保险产品有助于为全球超过5000万人提供保护。连续10年，Aflac被Ethisphere认可为世界上最道德的公司之一。2016年，《财富》杂志将阿夫拉克（Aflac）认识为连续第18年在美国工作的100家最佳公司之一，并在第15次将Aflac纳入了最受尊敬的公司的名单，并将公司排名第一，在保险中排名第一。，连续第二年的生活和健康类别。2015年，AFLAC的联系中心通过为实时电话频道提供“出色的客户服务体验”，得到了J.D. Power的认可。Aflac Incorporated是一家在纽约证券交易所上市的财富500强公司。了解有关Aflac和一天付款的更多信息^SM，访问aflac.com或espanol.aflac.com。此处的Aflac是指哥伦布的美国家庭生活保证公司和纽约的美国家庭生活保证公司。

关于多样性的最佳工作场所
由Great ToWork®和财富，最佳多样性排名的最佳工作场所基于448,456多名员工的反馈，在工作地点 - 工作 - 确定™公司，他们完成了信任指数^©员工调查。来自各个背景的员工回答了58个问题，即他们经历了创造出色工作场所的行为的频率，考虑到他们自己的舒适程度。他们在工作场所观察到的偏爱或内部政治程度；晋升的公平性；与同事诚实联系的感觉；他们获得高级领导；谁会收到信息和专业发展，谁没有。

为了确定获奖者，很棒的工作场所分析了妇女，少数民族和LGBTQ员工的积极成果如何报告整体上的工作场所，特别关注这些因素的指数，在这些因素的指数中，这些员工的积极经验往往比同事少。排名要考虑到与男性，高加索人和异性恋同事的经历以及妇女和少数群体在整个劳动力中享有的代表程度相对于男性，高加索人和异性恋同事的经历，妇女，少数群体和LGBTQ员工的工作场所都非常有利。组织需要至少有50名员工进行考虑，并与相似规模的同龄人进行比较。

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