阿兰·鲍威尔:倡导自己和其他女人

副总裁阿兰·鲍威尔和业务控制经理Fifth Third银行,在银行和金融服务行业工作了近30年。188bet上不了鲍威尔最近任命了加州大学健康2021马丁·路德·金。特别人道主义重视奖领奖人在辛辛那提的创造她的领导黑人的生活物质壁画。她也叫32的权力掮客在中西部地区Madison365。她承认,在某种程度上,为她服务的董事会主席大俄亥俄州西南部城市联盟和过去的董事会成员的女青年会大辛辛那提和肯塔基州北部的布莱顿中心。

随着世界庆祝国际妇女节和美国3月份庆祝妇女历史月,鲍威尔是一个信徒,任何女人都可以为自己创建一个成功的路径,如果那个女人相信她的能力,与人愿意帮助她,并努力实现自己的目标。

“每一天都是我们的机会创造历史,但我们必须愿意这样做,”她说。

阿兰回答以下问题关于女性推进自己的职业生涯。

1)。为什么它是重要的女性有导师和提倡吗?
我们必须理解之间的差异找到合适的导师和找到合适的倡导者。和我们要故意选择对这些角色。导师可以引导我们通过我们的职业生涯提供提示和建议。提倡在会议上能支持我们,我们可能没有访问。这两个角色作为一个女人她的职业生涯导航至关重要。同样重要的是要知道我们可以学习那些我们的导师,我们提倡为谁。

2)。一个女人怎么能改变她的心态当她准备申请未来角色?
我们必须像我们已经有了作用。我们必须考虑不同,与正确的人并执行高品质的方式。我们也不能认为别人会自动看到我们伟大的工作。很多时候,女人不是一样舒适的男人时,庆祝自己公开,但这可以帮助他们从长远来看,因为它会给经理和高级领导人有机会了解更多的良好的工作他们正在做的事情。

3)。你能给什么建议女性寻求工作与生活的平衡?
我认为女性不深思,而不是寻找它。相反,他们应该相信自己的直觉,根据情况进行调整。我的父母总是说,他们的五个孩子,他们喜欢的是最需要他们的人。我认为这对工作和生活都是一样的——有时你必须把工作最后的清单上,因为你的家庭的需要。在那些时刻,我们必须知道我们的家庭是最重要的。还有其他需要我们工作的时候优先考虑在我们的家庭。在那些时刻我们必须出现,完成工作。

4)。成功秘诀有哪些现在在家工作的女性和家庭教育由于流感大流行是谁?
设定清晰的界限:我们不能让我们的工作生活和家庭生活的混合。如果你有,戴一顶帽子让你的家人知道你在工作,不打扰你。这将阻止他们感觉拒绝当你告诉他们你是工作电话。同样的规则适用于你的家人。不接工作电话如果你参与家庭活动。另外,给自己时间来完成从家到工作的转变,反之亦然。一个建议是播放音乐当你通常会开车到办公室来表示你的工作一天是准备开始。和做同样的事情在一天结束的时候,当你回到你的家庭时间过渡。

5)。有什么方式,女性管理者和员工可以连接吗?
意外文本,通过电话或电子邮件,就说你好,没有其他议程走很长的路。你可以谈论一些个人或专业,你正在经历。我们都有负担,问题解决和幸福快乐的时刻。透明与我们的员工让我们与他们建立关系。

6)。一个女人如何为自己站起来在一个男性主导的行业?
一个女人可以出现强烈的用她的声音命令关注,但nondomineering的方式来做这件事,会让人想听。我们也需要鼓励和女同事庆祝。最后,当我们看到的外观或感觉不对,我们要代表自己和他人说话。女性的历史和历史一般规定——开始有人站起来,加大或接触。

了解更多关于包容性和多样性的倡议Fifth Third银行,请访问:www.53.com/diversity。